育休からの復帰についてです。

Question

育休からの復帰についてです。現在7ヶ月の娘が4月から慣らし保育スタートになりました。仕事復帰は5月からになります。
私は妊娠中から育休は子どもが1歳の誕生日を迎えるまで取得したいと考えてました。

職場は早く復帰している人が多いのですが、上司から4月の入園のタイミングでの復帰を伝えられました。これが産休前に伝えられました。
産後も復帰のタイミングが私の意思と違うことに納得がいかず、上司に電話で預けることに不安があり1歳のタイミングまで自分で見ていたいと伝えたところ、却下されかなりメンタルのやられる言葉を投げられました。

4月のタイミングが保育園に入れやすい事も重々承知していますし、はやく復帰をしないと職場に迷惑をかけている事も承知のつもりでしたが、育休は基本的には1歳の誕生日を迎えるまでというのは自分の意思は優先されないのでしょうか。やはり、職場の意思に沿った復帰をするべきなのでしょうか。
実際には上司に逆らうこともできず、保育園も決まり、希望してたよりも半年早く保育園へ預ける事となりましたが、正直未だに納得がいきません。
産休育休を取らせていただいた恩はありますので、ある程度働いたら辞めたいと思ってしまいます。

お手柔らかなご意見お待ちしております。
よろしくお願いします。

Answer 1

なかなか難しい問題ですよね。
弊社も私の育休中、
娘三か月頃に偉いおじいさんから「そろそろ気分転換がてら復帰してみたら？」と言われたことがあります。
あまり育児に関わってこなかったであろう年代の方なので、本当に軽い気持ちだったのでしょうがプレッシャーは感じました。
結局他の偉いおじいさんから育休はお母さんの当然の権利だ、強要しちゃいかんとたしなめられていましたが…(^^;)
最終的に私自身も残してきた部下が心配だったこともあり、5か月で復職しましたが
自分で決めたことなので納得しています。

だからあなたも頑張って！ということではなく、
結局大事なのってあなたが納得できるかどうか、だと思うのです。
あとは周りの理解、ですね。
弊社の偉いおじいさんの場合はただただ「そこまで考えてなかった」というだけなので事無きを得ましたが、
何かを強要されたり、今後も何かにつけてネチネチ言われてはたまりません。
何かあったらすぐやめてやるわ、くらいの気持ちでおられてはどうでしょう。
もしかしたら復帰してみたら「案外悪くないな」と思えるかもしれないし、
無理だと思ったらその時辞めればいいのですから(^^)あまり思いつめず、ぼちぼちやっていってください

Answer 2

1歳まで取ってよかったと思います。
その上司の酷い発言はパワハラですね。

労働局に訴えても良かったかもしれないです。

わざわざ恩義を感じてある程度働いて辞めなくても、なんなら今すぐに退職しても良いと思いますよ？

Answer 3

2回育休をとりました。
1度目は1歳半で復帰しました。
2回目も特にこの時までに復帰せよ的通達はなかったです。職場次第と思います。４月のタイミングを逃すとほとんど一年後の４月まで保育園入れないから４月の復帰をしてほしいということでしょう。
復帰した後って大抵子供が熱出して何度も休んだりしますが、会社にその時の配慮がきちんとあるかとかも心配になっちゃいますね。

しばらく働いて転職ってのでも良いんじゃないですか。
理解のある会社かどうかは、本当に大切です。
体調第一で頑張ってください。