某薬局のオープニングスタッフの求人で《ビューティーアドバイザー》の募集があり、面接し、採用が決まりましたが、いざオープン…

Question

某薬局のオープニングスタッフの求人で《ビューティーアドバイザー》の募集があり、面接し、採用が決まりましたが、いざオープンしたら、「貴方は品出し経験もあるので食品を担当してほしい」と言われました。ビューティーの仕事が出来るのなら給料が下がってもいいと思い、全職を辞めたのに。（50代）
そして、普通のパートで応募した方がビューティー担当してます。店長とも３回程話し合い、wワークでビューティーの仕事があればしてもいいから
とは言われましたが、なんでまた、ビューティーの求人探して、面接して、合否待って‥納得いきません。
こんな事ってあり得る話しなのでしょうか❓

Answer 1

実際の仕事内容などは、本人の能力や会社の方針などによって変動することがあります。
○○希望で入社したが、会社から見てこっちの人の方が適任、あっちの職の方が適任‥運営上、そういったことはあります。
オープニングスタッフということですので、人員不足や仕事の都合上、より効率が求められる場合もございます。
また、こういってはあれですが、美容部員は化粧のうまさや担当化粧品との相性、知識、接客術、化粧品の肌のりなども重要になってきます。
肌のくすみ等をうまく隠しきれていない美容部員と、肌のくすみを隠しきれている美容部員では話の説得性が変わってきます。
現在のパートさんと比較して、もしかしたら負けているところがある、またはパートさんよりも雑貨の品出しが優れている、のどちらかの理由での移動かもしれません。

私も当初希望していた職種とは現在違う職種に振り分けられ、当時は会社に対して憤りを感じていました‥。
こういう時、大切になるのが雇用契約書です。
美容部員として契約している場合、文句の言いようもあるかもしれませんが、オールワークスとして契約されている場合、残念ながら全然あり得るはなしです。
自分がどの役割で雇われたかなど、確認してみてはいかがでしょうか？
それでも納得がいかないのであれば、そこまで言って担当が変わらないのであれば潔く転職するしかないかもしれません‥。

Answer 2

雇用契約書はどうなってますでしょうか。
ビューティーアドバイザーとしての文言はありますか？
無いとしたら、部署変更はあり得ます。
社員ですら、そういったことはよくあると思います。

あと、失礼ながら、年齢が高いので、出来ればビューティーは若い人にしたほうが良いと判断されたのかも知れません。

しかし、3回も話し合ってダメだったということは、何かしら大きな理由があると思います。
普通に考えて、オープニングですからお互いにそれほどわかり合ってない筈です。
そこまで強固に拒否されるのは、何かお心あたりはありませんか？