企業が経営難に陥れば人員削減はあります。 ここ10~20年でも大手企業がいろいろとリストラしていましたね。 強引だったり合意なく解雇すれば違法となります。 とはいえ人材開発室のようなところに閉じ込められて解雇に合意せざるをえないような状況に追い込まれるといった話も有名ですけどね。 企業にも顧問弁護士はいるから訴えても勝ち目はなかったりと。 もっとも会社が倒産してしまえば解雇云々の問題でもありませんが。 企業にとって必要な人材であればそうそう解雇はないでしょうが、不要と判断されてしまったら戦力外通告もあるでしょう。 あと老後に役立つ資格をいくつか取っておけば最悪でも万引きなどしなくても良い生活はできると思いますよ。
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