タトゥーを入れたいのですが、普通に就職すつもりなので見つかるところには入れれないです。

Question

タトゥーを入れたいのですが、普通に就職すつもりなので見つかるところには入れれないです。なので膀胱や陰毛が生えてるとこに入れようと思うのですが、その場合でもバレることはありますか？
また何か問題はありまか？

Answer 1

可能性としたら、ガキができたら幼稚園か何かでバラされるｗ

Answer 2

露見するシチュエーションは想定し難いですが…アナタの身の振り方次第でしか無いと思います。
タトゥーに関しては、疑惑段階でも叩いて構わないかの様な社会通念もありますでしょ。

大阪市の入れ墨狩りでは、アンケート回答拒否をした職員が処分を不服として裁判を起こしましたよね。
当時だと、入れ墨職員が処罰されたと言う論調と地続きで批判されていたのではなかったかしら。
結果負けた訳ですが…そもそも原告職員自身は二人共入れ墨なんて無かったらしいですね。
取り分け男性職員の方は上席が目視確認までしていて、職場内では周知の情報だったみたい。
だから、あくまでも業務命令に対しての不服従だけを問題にされただけ。
でも、あれって実際に入れ墨のある人が訴えていたなら…もしかしたら違う結果になったかも知れません。

昨年ホテルニュー〇ータニの寿司職人が入れ墨を理由に解雇されたってニュースがありましたね。
その記事に付いたコメント(ヤフコメ？)は
「当たり前」
「入れ墨職人ザマァwww」
みたいな主旨の書き込みで埋め尽くされていました。
ただ、同記事には…当の入れ墨職人(？)は入れ墨があるとは認めて居らず、不当解雇として訴訟準備中とありました。
ホテル側も、入れ墨の有無は確認せずに解雇にした事は認めているとありました。
で…ホテル側は解雇を撤回したとの続報もありました。

一時期「新卒切り」なんてのが社会問題かの様に取り沙汰された事がありましたよね。
一旦就職させて採用実績だけ作ったら、自己都合で退職するまで嫌がらせを続けるってヤツ…
泣き寝入りの強要ですね。
「新卒切り」なる言葉だけなら直ぐに聞かなくはなりましたが、それは解決されたと言う事なのか…

単に顕在化していないだけなのでは(？)なんて事も考えてしまいますね。

Answer 3

そんなところ健康診断では見せないし、仮に見えるところでも病院関係者が、あなたの会社の社員タトゥー彫ってますよとか会社に報告したりはしませんよ。

Answer 4

規約で定めてる会社もあります 今はほとんど 規約違反なら退職 また社保なら懲戒扱いで健保に残ります うちの健康診断はサポーター 絆創膏 も取ります