先週の金曜日に入社したこの春に新卒で入社した新入社員の子が週明けの月曜に会社に連絡無しでいきなり無断欠勤しました。

Question

先週の金曜日に入社したこの春に新卒で入社した新入社員の子が週明けの月曜に会社に連絡無しでいきなり無断欠勤しました。それで、何故月曜日に会社に連絡無しで休んだ(無断欠勤した)のか、翌日火曜日にその子に問い詰めたところ、その子は先週末の土日と友人等と長野のスキー場方までスノーボードをしに行ってて帰宅したのが日曜日夜の１０時半過ぎだったらしく、スノーボードで滑り疲れたのか遊び疲れたのか知らないけど、翌日しんどくて朝起きられず会社に連絡するのを忘れたまま会社を休んでしまったとの事でした。

どう思います？

こんな奴は会社クビでよくね？

Answer 1

試用期間中でよかったですね。
問答無用で首です
今現実もみせとかないと相手にとってもよくない。

Answer 2

問答無用でクビにするべきだね。

個人的な意見としてはっきり言わせてもらえば、その新入社員の休んだ理由が「週末の土日と友人等と長野のスキー場方までスノーボードをしに行ってて帰宅したのが日曜日夜の１０時半過ぎで、スノーボードで滑り疲れたのか遊び疲れたのか知らないけど、翌日しんどくて朝起きられず休んでしまった」なんてのは会社を休む理由にも言い訳なんかにも全くならないし、休む事を会社に連絡する事を忘れるって事自体ふざけてるにも程がある。

こんな奴は試用期間満了で勤務態度等を理由にクビにしたって構わない。

Answer 3

無断欠勤したというデータは人事部のほうでも認知済みなんでしょ。理由が「遊び疲れ」であることは、あなたから人事に報告し、人事から本人に確認してもらう。
あなたは「不採用とすべし」という意見を人事に伝えれば、あとの判断は会社に任せるしかないんじゃね。

オレなんか滑ったあと自分で運転して日付過ぎて帰ってきて、翌朝７時前の電車で出勤したてけどなあ。出勤前提でレジャーを楽しむ、みんなそれがフツーだろ。

Answer 4

まぁ若いんでそんな事もあるんじゃないですか