パワハラが原因でストレス性の胃炎を起こして会社をここ1ヶ月は休みがちになっているのですが、2日前に遂に一旦退職を勧められ…

Question

パワハラが原因でストレス性の胃炎を起こして会社をここ1ヶ月は休みがちになっているのですが、2日前に遂に一旦退職を勧められました体調不良で休んだら私も悪いのですが、そんなにすぐにクビにされるものなのでしょうか
この場合他に仕事を見つけた方がいいのでしょうか？
ちなみにパワハラでは、このグズ！などと日常的に言われていて適応障害も再発してしまいました
誰か優しい方お答えいただけると幸いです宜しくお願い致します

Answer 1

結論からいうと辞めて新しい仕事を探しましょう
すぐ「訴えましょう」とか「〇〇に相談しましょう」とかいう人います
もちろんそれは間違ってないのですが、それ自体もパワーのいることです
あなたはすでに体調に異変が出ているわけですよね？
争えば勝とうが負けようが犠牲は出ます
あなたのような方はさらなるダメージを受けてさらに傷つく可能性が高いです
そうすると働けなく可能性も出てきます
そうなる前に辞めて少しゆっくり休みましょう
「逃げるが勝ち」というのはそういうことだと思います

Answer 2

職務遂行能力が無くなれば解雇すると就業規則で定める会社は多々ありますので、解雇は認められる可能性があります。

パワハラに関しては、暴言の録音がなければ会社に対抗するのは難しいです。

Answer 3

４月から会社にパワハラの相談者の設置が義務付けられました。

まずは、ここに相談する。
設置されていない場合や、話しにならない場合は労働局へ相談する。

退職はしないで診断書を会社に提出して休職にします。
この間の給料は会社によって異なりますが、一般的に健康保険の傷病手当をつかい2/3程度支給されます。

Answer 4

日常的なパワハラがあれば録音とか客観的証拠はありますか？
まずは、この状況を労働基準監督署に通告してください。