旦那が座り仕事から足場に転職しました。

Question

旦那が座り仕事から足場に転職しました。座り仕事の時は何も問題なかったのですが、足場になり親方に◯◯持ってきてと言われるみたいですが、周りの雑音、親方は足場に登っているので距離が遠い、旦那は耳が聞こえにくいのかわかりませんが、聞き直すそうで親方に「一回で聞け」「殺すぞ」と言われたみたいです。（入社して約1週間なので保険証が届き次第耳鼻科行って検査してもらいます。）
何回も言うのもイライラするのはわかります。

でも「殺すぞ」てモラハラに当たりますよね？
検査結果、なんらかの処置をするまでは毎日聞き直すと思うので毎日「殺すぞ」なんて言われたらメンタルやられるし心の病気になる可能性大です。
上司、社長に言っても改善されないのでしょうか？
モラハラ経験した方いませんか？

Answer 1

モラハラだとして親方の責任は上司、社長の責任になります。

その社長から仕事のできない夫に仕事やお給料を与えているのも社長なんです。

賢い人なら訴えるより転職するでしょうね。

Answer 2

＞でも「殺すぞ」てモラハラに当たりますよね？

一般的には該当します。通常はパワハラです。
しかし、今の法律では、ハラスメント禁止法というものはありません。
今あるのは、ハラスメント防止措置法であり、ハラスメントがないように会社に相談窓口を設けたり、ハラスメントは許しませんという方針を示すというものにとどまります。

＞上司、社長に言っても改善されないのでしょうか？

相談窓口を設けていないのであれば上記の措置義務違反となります。会社は相談窓口担当者を選任して相談に対応させなければなりません。
相談したにもかかわらず、何ら対応しないのは法に抵触することになります。
所轄労働基準監督署に相談コーナーがあります。相談しても対応してくれないのであれば、助言を求めることは可能です。ただし、そうすると今の職場で継続勤務することはできなくなると思います。正直に耳が悪いこと、医師の診断を受けること、結果次第ではどうするのかについて職長に正直に話すことです。

Answer 3

それを録音して労基に持って行きましょう。
ボーナス貰えますよ♪