中小企業で最終選考まで進んだ場合、内定確率は50〜100%の範囲です。 「ライバルがいない」ときは意思確認的な儀式に過ぎない場合もあり、これは複数採用で全員内定候補の場合も同じです。内定確率100%同然。 ライバルがいて、最終のふるい落としの場合は当然に「受かるか、スベるか」なので、確率は50%まで下がります。その場合、フラグ見通しほどにアテにできないものはないのです。明確に内定見込みを伝えられたわけでなく、単に事象現象による推定に過ぎませんからね。 質問者さんの場合も、肝心なのはライバルの有無です。これもハッキリ伝えられていない場合には、もうまな板の鯉状態で結果連絡を待つのみ… …ぐっどらっく★
50%です。人事課が採用に意欲的でも中小企業は社長などの役員が、あいつは何となく嫌だと感じたら不採用ですよ。
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