パワハラへの対処について 私は今年より2年目となる社会人です。私の勤める会社の部署では上にも1人いるのみとなってい…

Question

パワハラへの対処について

私は今年より2年目となる社会人です。私の勤める会社の部署では上にも1人いるのみとなっています。入社当初より定例ミーティングでバカにするような発言を多々されており最近では耐えられなくなってきました。最近は地元をバカにされたり、社会不適合者とも言われ限度を超えてきています。
社会では協調性が大切と言われ笑って過ごしてきましたが、それでエスカレートしているとも感じています。

また、定例以外でもタスクが生まれるたびにキックオフという名のミーティングを開かれ、その度に罵詈雑言を言われています。

私はどのようにすれば良いのでしょうか。密告した場合は私が言ったことはバレますし、協調性の面からその後の進退に関わると考えて行動に移せません。
こんなことでメンタルや職歴を汚すことにも耐えられないです。

Answer 1

業務についての話であれば、教育と捉えられる場合もありますが
人格否定や出生地については、
モラハラになります（パワハラじゃないです）
今月の4月1日より中小企業のハラスメント対策が義務化されましたから
ハラスメント対策関係の部署か人事課がハラスメントについて対応します
現在、国でもハラスメント対策を強化していますから
相談にのってくれると思いますよ
相談した事で不利益を被る場合は、労基案件になりますから
労働基準監督署で相談してください
多くの場合、上の人が管理者不適合として処分されます

Answer 2

普通にボイスレコーダー隠し持って録音するなりして上層部に報告するなりした方がいいよ。逆に我慢し続けてうつ病とかになってこれから先の人生をそんなgm上司に潰されるくらいなら訴えて搾り取れ。会社が駄目なら週刊誌、最悪の場合は暴露系YouTuberに情報提供するなりで潰す方法はいくらでもある。