現在GUで準社員としてもしくは過去に働いていた人に質問です！

Question

現在GUで準社員としてもしくは過去に働いていた人に質問です！GUの準社員で応募を考えてます
自分はダンスをやっていて
4月から先生として働くことが決まってます
ですが、最近ダンスとは別にアパレルブランドを作って活動しているダンサーが多く自分も将来的にはそこを目指しているという感じです
そこで何点か質問です
・まずそもそもGUは準社員でもWワークは可能ですか？
メインはダンスなのであくまでダンス軸に考えたいです

・Wワークが可能な場合シフトはどのように
決めるんでしょうか。自分で日付と時間を決められるんでしょうか？
現状月 金 土 日はフルタイム可能で
水曜は15時まで働けて
木曜は16〜17時まで働けて
一応火曜を固定の休みで欲しいっていうのも面接時に伝えようかなと思っています
これだとなにか言われたりしますかね。

自分はブラック企業とか
大変とか先輩が良くないとかで決めたくなく
自分にプラスになるものはダンスを軸にというのを壊さないようにできるだけ頑張りたいと思っています。
本気です
アドバイスや答え頂けたら嬉しいです。

Answer 1

準社員でしたが、週5/8hが基本でした。準社で週4、時短とかはいなかったです。
準社なので繁忙期は8h以上はザラでした。
もし15時までとか、時間に指定があるなら扶養とか気にしないのであればアルバイトにしてみればいいと思います。
確か10月から扶養の制限も少し上がるみたいですし、社保にも入れると思います。（違ったらすみません。）

準社だと時間や曜日の融通が効かない事も出てくると思うので、ダンスの先生をメインでやるならアルバイトをおすすめします。

Answer 2

準社員の場合、週4から５シフトになります。
もちろん準社員なので、繁忙期には普段以上の出勤が求められますし、年末年始や、長期休みなども、希望通りには行かない場合もあります。
ダブルワークは可能ですが、契約内容が大きく変わるようなことは出来ません。
はじめに決めるので、週何日何時間、固定で休みたい日、など。

Answer 3

答えられる範囲で答えますね。

基本的にWワークは可能ですが、仕事の大変さを掛け合わせるとおそらくご自身に大きな負担となるかと思われます。
基本準社員なら週4からが望ましいので、月、金、土、日で出勤という形なら現実的です。これらの日はフルタイムじゃなくても大丈夫です。水、木に関しては早番の作業時間から考えても退勤時間が早いのでその日はご自身のもう一つの仕事を割り当てるのがいいと思います。
そして、もし面接などを受けられるのであれば、いつどのくらい働けるのかというのをしっかり伝えることが大事です。
参考程度です。よろしくお願いします。