年子を出産し、合計、約2年くらいの育休を有難く頂いております。

Question

年子を出産し、合計、約2年くらいの育休を有難く頂いております。でも、年子育児は思ったより大変で、精神的にも来ていて、5月から復帰なんですけど、この前の復帰前の面談で、「1ヶ月は働くので、辞めさせていただきたいです。」と伝えました。そしたら、酷い事を沢山言われました。私は思わず泣いてしまいましたが、向こうは鼻で笑ったり…。育休明け直ぐに辞めるのは宜しくないことは分かっていますが、中には体調不良や、子供と一緒にいたい理由でやめた方はいないのでしょうか。今回の件で精神的にも来てます。どなたか分かる方や、同じ経験された方教えてください。
もちろん育休前は戻るつもりでした。

Answer 1

1ヶ月仕事して辞めますはないでしょう
だったらそのままやめてもらって結構と思います
有給消化のため？

退職するならもっと早く伝えないとこの3月に伝えて4月に新人募集できますか？
人事にも予定があるのに

まぁ会社に迷惑をかける自負があるならいいのでは
後輩たちがかわいそうですが残念です

Answer 2

まぁ、会社側や他の従業員からすれば迷惑かなって思いますね。

産休、育休は当たり前に取得できる制度なので、取得して当たり前です。
ただ、取得する方は当たり前と思ってほしくないなって思います。

なので私も産休に入る前、体調も悪かったですが出来るだけの他の方の仕事をこなして周りのフォローを行い、引き継ぎも万全状態にして会社や同僚に感謝し、産休に入らせてもらいました。

休んでいる間、誰かがフォローしてくれているから出産や子育てに専念でき、手当てまで頂けるのだから。

そうは言っても、仕事よりもあなたの体やお子さまのことが一番大切なことには変わりないので辞めたいなら辞めていいです。辞める権利もあります。

ただ辞めるにしても迷惑をかけることは事実。会社だって早くに分かっていればあなた以外の人材を募集しただろうし。
タイミング的にも嫌味や酷いことを言われても仕方ないかと思います。

でも辞めるんですよね？
だったら嫌味や酷いことを言われても聞き流して謝罪すればいいだけの話だと思います。