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私は幼稚園の子供が2人いて
私は幼稚園の子供が2人いてフルタイムで働いており パートですが社員さんとやってる仕事内容は 全く同じで責任ある仕事をしています。 面接の時に ・子供を優先してあげて下さい ・9時から5時勤務 と言われて入社しました。 人事部で私のことを面接して下さった方は お子さんを育てたパパさんの方なので 子供が急に熱が出たり このコロナの影響で休園になる事を 承知しているので私の母親業が いかに大変なのか理解して下さっています。 先日、幼稚園でコロナが出て 休園になり何日か休みました。 数日後上司に呼び出され 休まれると困る 大学生のバイトじゃないんだから と言われました。 それに仕事終わりで帰り際 呼び止められ タイムカード切ってから 話があるからと言われ 30分仕事の話やだめだしをされました。 私はその上司に思う事は ・当初の契約と違う ・業務の話、仕事の話なのに何故 タイムカードを切ってからなのか分からない ・幼稚園の休園でやむを得なかったので 休みを頂きましたがその件で何故 大学生のバイトでもそんな事しない 的な事を言われないといけないのかも 分からない ・9時から17時の勤務でしたが 絶対に終わらないである様な 仕事を押し付けられ結局終わったのが 18時でお迎えの時間が大幅に遅れる という事も多々ありますが 自分の課せられた仕事と思い 文句も言わずやり遂げますが こちらは子供、家庭を犠牲にしてるのに 休園になり休んだら 大学生のバイト感覚で休むな と言われる始末 上記の事を言ってくるのは 子供が居ない男性社員なので 子供がいて働くと言うのが どういう事かあまり 理解されておりません。 このような事を言って来るのも その上司だけですが 1人の上司にだけでも その様に言われ その様な事を思われてるのが 嫌でモヤモヤしています。 仕事に対するモヤモヤもないですし 今の仕事好きです。 ただこの上司にだけ 嫌悪感を感じます。 仕事の話なのに タイムカードを切ってから 30分話をされたりもモヤモヤします。 業務の話なら時給が発生すると思います。 上司の発言どう思いますか？
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私は子供がいるので急なことで休むことは理解していますが、それでもイラっとすることはあります。 申し訳さなさそうに言う方と、保育園が休みや熱だから当然でしょという感じの方では、こちらのとらえ方は全然違います。 小さなお子様がおられても、おばあちゃんが面倒を見てくれるので休まずにこられる方もおられます。 お子様がおられても環境は人によって様々です。 このあたりを、認識されていないのかもしれませんね。 なるべく顔に出さないようにしようと思っても、つい出ててしまうこともあるでしょうが。 ただ、私にはこの上司は自分のことしか考えていないように感じます。 スタッフが定時に上がれるかどうかを認識できていないことは、管理職としていかがなものでしょう。 職場にはいろんな人がいますので、この上司だけなら我慢してうまく立ち回られたほうがご自身のためになると思います。 人事異動があるかもしれませんし。 私は真面目に働けば、いつか自分にもいいことがあるはずと思って仕事をしています。
なるほど：1
貴方と同じように感じます。 もっと上か、他の上司に相談しましょう。
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