解決済み
こんにちは質問です。 親戚（祖父の妹）が第一生命で30年以上勤務していますが、年で引退したいけど今持ってる顧客を他…
こんにちは質問です。 親戚（祖父の妹）が第一生命で30年以上勤務していますが、年で引退したいけど今持ってる顧客を他人に紹介するのはもったいないから働く気ないか？と聞かれました。ホントは娘さんにやってほしいらしいけど、娘さんはやる気ないのでせめて親族に自分の顧客を引き継ぎたいとのこと。 今の第一生命は昔と違って親、親戚を保険に入れろとか時代錯誤なことはしてないし、結構子持ちには融通の効く会社だよと言われました。 もしほんとにそうならぜひ入りたいし、顧客も引き継げるならノルマもこなせると思うので悩んでます。 実際の研修中の初任給や、子育てのしやすさなど知ってる方がいたら知りたいです。旦那の扶養から外れてもいいくらいの給与なのかが気になります。 ちなみに子供はまだ未就学児が二人です もちろんやり始めたら保育園です。
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回答（2件）
- ベストアンサー
正規の第一生命社員なのでなく、「外務募集人」なんでしょ？ でないと、身内の顧客を引き継げる道理がないのです。 30年続けてきたことで築き上げている顧客との関係は、今後顧客層の老齢化に伴い、徐々に目減りが顕著になっていきます。 そこで自ら目減り分の補てん(新規獲得営業)に励まないことには、日々の効率がよくなく収入も先細りしていくばかりになります。 そこまで考えての検討を。いいことずくめの仕事ではないのです、いかにまとまった顧客を引き継げる美味しさがあろうとも…
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berなんとかは 保険の営業のことを知らないから その回答は無視していい その祖父の妹と同じ支店（営業所）であれば ちゃんとその支店内で話だけついていれば その顧客は全数引き継げるはずだ 他の支店だとムリの可能性が高いから ポイントはそこだけ 保険契約は その担当者 その担当者の所属 の財産になっているからだ 報酬などは 一度そこに話を聞きに行き その担当の引き継ぎを含めて 祖父の妹だけでなく、そこの責任者と 間違いないか、確認含めて待遇を聞くこと （念の為録音ね） 親戚を保険に入れろとか時代錯誤なことはしてないし、 →引き継げるならマーケットがあるのだから親戚や友人を回る必要はないだろう 結構子持ちには融通の効く会社 →これは第一生命に限らず生命保険なら、だいたいどこも同じこと
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