パワハラを正式理由にして退職した方いますか？

Question

パワハラを正式理由にして退職した方いますか？退職届に一身上の都合などでなく、パワハラとはっきり記載して退職した方、会社の対応はどうでしたか？

Answer 1

病院に行って診断書もらってパワハラによる病気であることを確定させてから退職協議に入った方が良いと思います。診断書もなしではパワハラ認定されにくいですし会社は揉み消しますよ。

Answer 2

それがパワハラと認定されない行為なら、名誉毀損で逆に不利になります。まずは、パワハラ認定を受けてから。