妊娠を理由に職場を退職したいと考えています。

Question

妊娠を理由に職場を退職したいと考えています。・産休育休中の手当を貰ってから育休明けに退職
・産休前に退職し失業保険を貰う

どちらの退職タイミングが良いのでしょうか

Answer 1

私は今育休中で、もうすぐ満期の2年たちます。
この時期に妊娠しました。会社には報告したのですが、前回育休中に妊娠し、流産した事があるので、会社は戻ってきて大丈夫なの？と気にかけてくれてます。
まだ育休中なので、いろいろ調べてるのですが、育休が終わったら失業手当を使おうかと思ってます。
特定理由離職者として受給が出来るみたいなので、会社に相談して使わせてもらおうかと思ってます。

質問者さんは、産休、育休は使った方がいいですよ。休暇中に出産したらまた延長出来ます。
支給額は多少減るかもしれないですが。

産前、産後で約3ヶ月。育休最大2年取れるのですから使わないと損ですよ。

失業手当の特定理由離職者は最大3年と書いてましたが、満期で取れる事はほぼ難しいと思います。

それなら産休、育休を使う方が絶対いいです。保育園が見つからないと言ったら延長できるし、2年使えるんですから。
休んでイヤミを言う会社もあるみたいですが…
使えるだけ使ってから、離職して失業保険を使った方がいいですよ。

ただ、自己退職扱いされたら、退職してから受給されるのは2ヶ月後になるみたいです。
今辞めたら特定理由離職者には該当すると思いますが、退職したら保険はどうされるのですか？
旦那さんの扶養に入るのであれば、産前、産後の手当ては出ません。
旦那さんが雇用保険に加入してたら育休手当は出るみたいですが。

離職したい気持ちが強いと思いますが、いろいろ考えてから行動した方がいいですよ。
自分が得する方法で上手く休暇、手当てを使ったらいいと思います。

Answer 2

産休育休明けてから退職がいいです、絶対。

金額の問題が1番大きいですが
無事に出産を終えるまでは
どういう状況になるかわからないので
仕事の保険としても、退職はまだしないほうがいいです。

無事に元気な赤ちゃんが産まれますように！
お身体気をつけてくださいね。