現在新卒1年目の市役所職員です。 もし地元の市役所から同じ県内の政令指定都市は転職する場合、新卒で入って何年目までに転…

Question

現在新卒1年目の市役所職員です。
もし地元の市役所から同じ県内の政令指定都市は転職する場合、新卒で入って何年目までに転職すれば、地位や給料をそのまま引き継ぐことができますか？？ちなみに福岡です

Answer 1

たさん

先の回答は結果的に間違ってはいませんが、人事異動として出向するのではなく、自己都合で退職して新卒の試験を受けて採用された場合、地位や給料を「引き継ぐ」という概念は存在しません。

それに、既に役所で働いているのならば、「地位や給料」ではなく、それを表す「等級号俸」の問題だというくらい理解しておきましょう。

新卒で入ることになるのですから、経歴はリセットされて等級は一番下からスタートです。

例えば、別の自治体で２年働いて３年目で他の自治体に移った場合、移った先の自治体が経験５年で等級が一つ上がって主任に昇進、という場合、主任になれるのは移ってから５年後で、３年後ではありません。

一方、号俸の方は、役所で働いていたのであれば、大学院に行っていたりしたのと同様、経験年数は100％換算されて、上記のように2年働いて移った場合の号俸は、新卒で入って2年働いた3年目の同い年の人と（ほぼ）同じになります。

なので、「何年目までに転職すれば同じになる」ということはありませんが、もし上記のように、移った先が5年で主任、というしきたりがある場合に、4年働いてから移ったとすれば、

新卒で入った同い年の人は1年後に1等級上がって主任になり、給料もその分上がるのに対し、あなたが主任になるのはその4年後、ということになります。

（その後の勤務成績によっては、追いついて逆転することは不可能ではありません。）

Answer 2

公務員から公務員の転職は、基本的に職歴がすべて認められますので、例えば大卒後3年務めて採用試験を受けなおし採用されれば、その自治体の大卒の3年目の給料と同じになります。
棒給表が自治体ごとの条例で決まっているので、給料の額がそのまま引き継げることにはなりません。