契約社員です。解雇する場合はやむを得ない事情が必要とありますがやむを得ない事情とはなんですか？ミスが多く同じミスを何度も…

Question

契約社員です。解雇する場合はやむを得ない事情が必要とありますがやむを得ない事情とはなんですか？ミスが多く同じミスを何度も繰り返してしまった場合は解雇の対象となりますか？期間までは会社にいたいのですがむりでしょうか？

Answer 1

「解雇」は会社側も訴えられる可能性がありできれば避けたい行為です。
日本の場合、従業員側が有利に設定されてますので、もし「解雇」と言われたら、まず「解雇理由」を書面で請求してください。

過去の事例からいくと、会社側はその人が明確に能力不足であるという証明をしなければならないので「物的な証拠」が必要になります。
「始末書」とか「反省文」とかですね。もしそれらを取られていないないら大丈夫です。「あいつは仕事ができない」などの誰かの主観は証拠になりませんので。

大体の会社はここで日和って、契約いっぱいまで働かせて「雇止め」という作戦に切り替えます。この作戦なら、契約いっぱいまでは働けると思います。