ブラック企業で働く友達を救いたいです。私は労働法など詳しくないのですが、友達は30日間休みなしで働いてきたと言います。

Question

ブラック企業で働く友達を救いたいです。私は労働法など詳しくないのですが、友達は30日間休みなしで働いてきたと言います。また、上司の態度もキツいそうです。

これは違法でないのですか？

また、このまま続けたら病気になったりしないですか？

Answer 1

＞私は労働法など詳しくない

だとすれば、まず詳しくなることです。せめて従業員の労働時間や待遇に関して。詳しくないけどどうにかしてというのはあまりにも他人任せ過ぎます。

ネットで検索して情報収集、労基に相談、弁護士に相談など友達が心配で何かして助けてあげたいなら知恵袋の浅い回答では駄目です。

せめて基礎知識をつけて相談するまです。またその友達がどう感じているかにもよります。その会社での実務経験がどうしても必要なのか、どうしてそんなにまでしてその会社で働いているのか、そこが問題です。

上司の態度がキツイ会社は世の中捨てるほどあります。また30日間休みなし、これも普通のことではありませんが、はっきりいってどこにでもありますよ。

とくに小売業や飲食などのサービス業や営業の正社員、人手が足りない中小企業なら従業員をこき使いたいので、30日間なんて言わず、半年や一年休みなしなんて場合もありえます。自分の上司もそうでしたし、自分もそうでしたから。そのレベルは経験済みです。

病気になるかどうかはその人次第ですが、病気になってもおかしくはありません。そんな辛いこと経験したことなければそうなるでしょう。

それで転職してみたら、今度は寝る暇も全く無いということもあるので、退職後もどこに就職するか、とても重要です。

その対策まで相談してみるべきです。ブラック企業は世の中本当に多いです。ブラックの程度や種類も様々です。給与遅延がある場合もあるし。

違法とかまともじゃない会社は従業員の方が避けて通らないと駄目です。その会社を希望して就職している時点で客観的に見れば本人が退職すればいいと思うのが普通ですから。

誰も会社の不正を正して罰を与えて管理してやろうなんて、いい人はいません。残念なことです。

なので会社選びは自業自得ですから、二度とこんなことにならないように吟味するべきです。

本人が退職したいならですが、退職をした方が良いと助言してあげましょう。そして次の転職も一緒に責任をもって相談にのってあげましょう。

Answer 2

それは友達からヘルプが来てるの？
ヘルプを求められているなら、できる範囲で友達の求めに応じれば良い。

そうでないなら、基本的には話をよく聞いてあげて。

友達の問題は友達が自分で解決すべき。

余計な手出しはその後のあらゆる結果に対して責任が取れるなら出しゃばっても良いけど、そんな事は無いだろうからあまり出過ぎない方が良いよ。
じゃないと、ただのあなたの自己満足に終わって友達の状況を引っ掻き回して終わる…なんて事になりかねないので。

Answer 3

労働環境のブラックかは自分で判断すれば良い。
辞めさせて再就職出来なかったらどうするの？
友達なら仕事の愚痴を聞いてあげるまで。

Answer 4

友達はその職場を辞めたいとか言っているのかな？
ブラックだから辞めたいと言ってるの？
30日間の何時から何時までとかは聞いている？
どう言う理由でそうなってるのかとか。
どう言う契約をしているのかな？
契約違反なら労基に行けば良いし。
友達はそこでまだ働きたいのかな？
救済したいのなら、新しい職場を紹介するたか。ですかね。