夫(33歳)が小売業のエリアマネージャーです。 シフト上では毎週土日が休みとなっていますが、土日も溜まった仕事やトラブ…

Question

夫(33歳)が小売業のエリアマネージャーです。
シフト上では毎週土日が休みとなっていますが、土日も溜まった仕事やトラブルの対処に追われほぼ休み無しです。給与はどんなにたくさんの時間、どんなに休みの日に働こうが手取り30万円、ボーナス手取り68万円です。
休みの日に、2〜3回連絡来る程度なら続けられるみたいなのですが、
運が良くて→8時に起床し昼食、夕飯以外は23時までずっと、デスクワークや店舗や上司からの電話対応。
運が悪いと→店舗へ出勤や巡回で通常勤務。
といった具合で、エリアマネージャーになった2年間で全く仕事をしなかった日が１日もありません。
本人の気持ちも限界のようで、とくにツラいのが
これだけやっても膨大なタスクが常に片付かないことが特にキツいようです。
労働基準法がよくわからないので教えてほしいのですが、労働基準法は雇用者が被雇用者に対して守らなきゃいけないルール的なもので、エリアマネージャーは、雇用監督者？側の人間だから労働基準法では守られない立場なんだそうです。
ちなみに、もう書かなくとも分かると思いますが、過労死ラインもとっくに超えててそれも不安の一つです。

妻として
大黒柱として休まず働け！
と声をかけたらいいのか
そんなとこやめてヒラ社員にでも戻れ
と言うべきか悩んでます。

そもそも世のエリアマネージャーとして
この労働状況はありふれた物なのかも気になっています。(同僚エリアマネージャーも同じ状況のようです。)

とくにエリアマネージャーをやっている方などいたら
どんな状況か教えていただきたいです。
これって普通なのでしょうか？

Answer 1

労基はどなたかに詳しく書いていただけるとして。
もともと働き方改革で社員が早く帰れるのは逆に、誰かがそれを片付けている、からなのです。

ご主人はエリアマネージャーに向いてないのです。
転職して再スタートを支えるのが、あなたの最善策とおもいます。

一昔前なら当たり前な勤務ですし、こなして残った者が勝ち残る世界でしたが、
今の人にそんな勤務は無理です。

タスクが片付かない、これは店舗の店長が育ってないのでエリアマネージャーがあと始末に追われてるだけです。
人員不足の補充にもいくのでしょう。

会社としてはふるいにかけてるのではないですか？
同僚も同じことのようですが、ひとには向き不向きがあるので、
担当店舗まとめて回せて売上アップに導く人間はいるのです。

ある程度で辞めていく人がいなければ会社に役職のない人が溢れてきます。

ご主人はこのまま疲労しても未来は「結果だせない」といわれ、仕事が遅いといわれ、散々でしょう。
いまの年齢なら別のところでやり直す気力があると感じませんか