派遣社員 クビにしました。 やむを得ないか、私の我慢が足りないか 意見を下さい。 20歳男 業界未経験 ど素…

Question

派遣社員 クビにしました。
やむを得ないか、私の我慢が足りないか
意見を下さい。

20歳男 業界未経験
ど素人と言うのは分かっていたんですが
・稼働初日に朝連絡が有り体調不良→PCR検査の結果陽性
→稼働が1ヶ月遅れる。前日2名で飲みに行っていた。その相手も後日陽性。

・1ヶ月後稼働初日→ピアス付けて出社

・1ヶ月まともに出勤しない。
→自称体調不良で月に3〜4日休む
月曜日多め。連絡はメール。

・体調不良で休んだ翌日ピアス付けて出社
本人曰く外し忘れた笑

・自宅が近い為自転車通勤。電動自転車を貸与。
→体調不良で休んだ翌日朝雨
雨なんですけどどうやって出勤したらいいですか？とメールが来る。
来れないなら来なくていいと電話で伝える。
→何故か10時くらいに来る。
誰からも相手にされずにただ居るだけだった為15時頃返す。

この後とどめの事件も有りさすがに金払えんと、契約期間途中でしたがもう来なくていいとクビを宣告し朝返しました。
契約云々は会社同士で話すから来ないでくれと。
何か事があるたびに話はしましたし、
20歳だからしょうがないかと多少の事は目を瞑りました。
クビにする前に他職員にも相談しましたが誰一人として彼を庇う人がいなかったのもあります。
社員なら育てる義務がありますが、派遣社員。
妥当な判断でしょうか。今の若い子はこんなもんですか？

Answer 1

妥当な判断だと思います。

もちろん、そうなる原因は当人にあるのは明確なのですが、そもそもそんな低レベルの人材しか派遣できなかった派遣会社の責任が問われるべきでしょうね。

私も、とある会社の取締役で人事を統括する立場におりますが、契約する派遣会社を４社指名登録しており、派遣会社間での競争を図るように仕向けております。
いずれの派遣会社も、社員教育がある程度しっかりとしており、かつ自社の正社員として採用している派遣要員が一定数いる会社です。
ですから、どこの派遣会社と契約してもそこそこ期待する人材に来てもらえるのですが、たまに例外的に「使えない人材」が来ることもあります。
そうした場合は、即刻、派遣会社に連絡をして人材の差し替えを依頼しています。
この即応性が派遣会社を使う何よりのメリットですからね。即座に対応してくれなかった場合は、当然に中途解約して他社に移行します。

Answer 2

うーん、感情的にも職務態度的にも味方はしたいですが店長や人事に口を出せるレベルの役職としては赤点ですかねぇ、、

クビにするにしろその時点で返すのはまずい、、その業務態度を派遣側に訴え業務態度改善がない場合契約を切りたい旨を先に伝えたりなどの準備が足りなかったと思います

判断そのものは間違ってませんが
行動は間違いでしたね、、、

Answer 3

あなたの判断が正しいですよ。
むしろ、よくガマンしたなと思います。
私なら、もっと早くクビにしていました。

Answer 4

あなたの対応は間違ってないと思います。誰でもあなたの立場ならそうしただろうし、クビにしないとむしろあなたの決断力不足を問われる。仕事ができるか否か以前に彼の仕事に対する「態度」は管理者の指導する範囲を超えていますよ。解約の為にもきちんと彼の行動履歴は記録しておいた方がいい。同時に派遣会社にも強めの注意喚起もしたらどうでしょうか。
あと一点気になったのは「今の若い子は」というフレーズです。これは雑談で使うことがあっても仕事にかかわる場合は世代間で距離を作ってしまうと思います。ゆとり世代だから誰でもテキトーでもないし昭和生まれだから誰でも表現が大げさでもないので個別に人を見るようにしましょう。