インターンの応募でマイページを作っていた企業の早期選考のエントリーが始まったのですが、早期選考にエントリーしてもその後の…

Question

インターンの応募でマイページを作っていた企業の早期選考のエントリーが始まったのですが、早期選考にエントリーしてもその後の解禁後の選考にもエントリーできますか？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

>早期選考にエントリーしてもその後の解禁後の選考にもエントリーできますか？

これは、その会社さんのやり方次第ですね。多くの企業は、早期選考で落ちても3/1以降の本エントリーは再度できるようになっています。

ただし、二度目は書類選考で落とすところも少なくありません。なぜなら、選考にはコストがかかるからです。適性検査や面接選考費用は企業負担ですから、確実に落ちる人にコストをかける理由がありません。

つぎに、大手や人気企業は早期選考から優秀人材が多数応募します。彼らの辞退or内定承諾の動向で本選考のレベルが多少は変動しますが、どちらでエントリーしても絶対評価で採るのであまり違いがなかったりします。

それほど人気がない企業であれば、早期選考も本選考も単に名称が異なるだけで選考機会でしかないと言えます。こちらは、相対評価で採る企業が多いので、早期選考から受けに行ったほうが有利ではあろうかと考えます。

まぁ、いずれも一般論であって、その年の採用計画や応募者のレベルによって企業毎の採用事情は大きく変わっていきますので、考えすぎてもナンセンスとも言えます。企業側も早期選考で大漁となり、本選考が形だけになることもありますし、その逆も勿論あります。

あるいは二年前はコロナで早期選考そのものができない企業も多数出ました。ご自身の健康状態やコロナのこともありますので、機会があるのなら早くから受けておくべきかなと思います。仮にそれで、その会社の内部的に不採用決定となったとしても仕方ありませんし、遅くにエントリーするメリットはほぼ無いのですから。