中途採用の面接で会社概要や仕事の内容の説明を一切せず、応募者に対して質問ばかりしてくる面接官がいますが、採用する気がない…

Question

中途採用の面接で会社概要や仕事の内容の説明を一切せず、応募者に対して質問ばかりしてくる面接官がいますが、採用する気がないのでしょうか。今日も総務人事職のWEB面接を受けましたが、0.自己紹介して、1.なんで会社辞めんの、2.おたくの会社はどこの法人会に入ってんの、3.労働法や税法の法改正情報はどこから仕入れんの、4.おたくの会社ではどんな内容の社内研修やってんの、5.人事制度やＢＣＰ作んのに外部の業者使ったの、６.防災用品どのくらい貯えあるの、7.衛生管理者免許って役に立つの、はい今日の面接終わりと言って１５分で終了しました。面接官ため口だし、面接を装い応募者の会社の情報を抜き取るだけのように感じ不愉快でした。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

>中途採用の面接で会社概要や仕事の内容の説明を一切せず、応募者に対して質問ばかりしてくる面接官がいますが、採用する気がないのでしょうか。

書かれていることだけでは、誰にも正確なことはわからないでしょう。もちろん、ご推察の通り情報を抜き出すためだけの面接であった可能性はあるでしょう。ただ、転職活動においては、前職でのポジションや組織体制や企業秘密なども含めて応募者の査定評価とするのはある意味で当然とも言えます。

そして、マナーがなっていないとか、求人内容の説明が無いことなどは別の問題かなと思います。採用する気があったとしても、会社によっては担当に一番仕事ができない人・暇そうな人をあてていたり、他の仕事と兼務兼務で素人のような人事も大勢います。やってはいけない家族についての質問やセクハラ質問等が未だに無くならないのは、そういう理由からだったりします。

面接とは、求人する側も求職する側も、お互いに採用するか・入社するかを確認し合う「場」のわけですから、ご自身のレベルにふさわしくない企業であれば辞退されるのが良いのではないでしょうか。

また、質問文からするとまだ会社をお辞めになっていない状態での転職活動なのでしょうか。そうであれば、際どい質問については、「今在籍中なのでお答えできませんが、御社とご縁ができたならば情報提供いたします」とはぐらかしておけば良いかと思います。

Answer 2

逆でしょ。
採用したいから、貴方の事を知りたいから質問するのであって、採用する気が無かったら、貴方の事を知る必要もなく、会社の説明適当にして終わります。

ため口などは、その会社の社風では。

面接って新卒とは異なりますし、各社同じではないですが。