某遊べる本屋で働いていたのですが、店長に耐えられず少し前に辞めました。

Question

某遊べる本屋で働いていたのですが、店長に耐えられず少し前に辞めました。1週間ほど前に妊娠が発覚し、悪阻のことを伝えると「で？続けんの？辞めんの？どっち」と何度も強く聞かれました。続けたいが悪阻がひどく特に朝イチが酷かったため、午前のシフトが多かったのですが午後に変えて欲しい(変えてもらう相手には先に許可をとってありました)と伝えると「自分勝手なことをするな」「無理」と顔も見ずに言われました。その後1日商品の仕分けをしている最中に「邪魔」と言われ仕分けしたものをぐちゃぐちゃに寄せられてやり直させられたり、値段を付けている最中に「言われたことも出来ないならレジにはいれ(最近ラッピングが多いので作業台を半分開けろと言われていたので、半分以上開けて隅っこで作業していたのですが、もっと端にしろと何度もぐちゃぐちゃに端に寄せられていました)」と怒鳴られたり、、私情ですが妊娠が発覚して産むか産まないかで揉めていて精神的にも辛い状態で嫌がらせのようなことをされていたので本当に辛かったです。
前にも商品を投げたり、お客さんの前で怒鳴られたり、他の人と給料一緒なの申し訳ないと思わんの？とキレられたりとあってこれって今考えたらパワハラですかね、？
自分だけでなく、他の方も無理矢理残業させられたり開店前2時間前に出勤させられたり、給料泥棒と言われたり、怒鳴られたりというのがよくあります。
もしパワハラなら最後にどこかに通報かなにかしてやり返してやりたいです。詳しい方教えくださると嬉しいです。

(ちなみにですが個人LINEで辞めると伝えた瞬間、職場のグループLINEに辞める時はみんなメッセージを残すのですが、残させてもらうどころか伝えた瞬間に抜けさせられてなにも言えませんでした)

Answer 1

怒鳴られたり、嫌がらせをされた証拠はありますか？
証拠が無いなら、どこに訴えても、証拠不十分で門前払いです。

また、退職時に、一身上の都合で退職する旨の退職願(届)を出しているなら、不当解雇で訴えても負ける確率の方が高いです。

どうしてもと言うなら、まだ働いている社員にお願いして、店長がパワハラ発言してる一部始終を録音してもらいましょう。
また、同一人物に、長期にわたって、始業2時間前に来ることを強制し、またその時間を勤務時間としていないなら、残業未払で何等かの制裁を下すことは出来るかもしれません。
毎日2時間前に来ている証拠と、実際に給与計算に使われている勤務表をもって、労基に行けばよいかと。

いずれにせよ、あなたは退職してしまっているので、何か行動を起こすにも現役のスタッフにお願いするしかないし、あなた自身動こうにも、証拠がない＆自己都合退職で退職届提出済みなら、出来ることはあまりありません。

それより、もう二度と会うことが無い人のために、時間と労力を消費するのは、あなたの貴重な人生において限りなく無駄としか思えません。
また、いつまでも怒りを温存するのはストレスとなり、お腹の赤ちゃんにも良い影響を与えないでしょう。

あなたが怒って苦しんでいる間、その人は美味しいもの食べて笑っているのです、そんな奴のためになぜあなたが苦しまないとならないのか？
バカバカしいと思いませんか？

最も良い方法は、その人のことを忘れて金輪際思い出さないことです。
もう考えるのをやめて、あなたも美味しいものを食べ、あなたが好きな人や家族と楽しい時間を過ごし、笑って暮らしてください。

その人が嫌いなあなたが、誰よりも幸せになること。
それが一番の復讐です。

Answer 2

マタハラ、パワハラです！
本部に行った方がいいですよ…