時短勤務(1日6時間)なのに、8時間労働をする日があることを了承してほしいと言われたがこれっておかしくないですか？ …

Question

時短勤務(1日6時間)なのに、8時間労働をする日があることを了承してほしいと言われたがこれっておかしくないですか？

変形労働の職場です。コロナ禍で社員の残業をさせないために、労働時間が多くなりそうな人を休ませるために時短勤務だけど8時間勤務をお願いする日があると言われました。

保育園の延長保育を出せば可能ですが、そうしないために時短勤務なのに。
育児と家庭の両立が出来るように給料を減らしても時短を選んだのに。

とその話をされてモヤモヤしました。

おかしいと思うのは私だけですか？

Answer 1

育介法の時短勤務を申請済みであれば引き受けなけくとも良いです。

Answer 2

3歳未満の子を養育してれば法的に断れるよ

Answer 3

断れば済む話やん。