Fランから大企業に就職する女子がいるのは、家庭の事情で地元のFランしか選べなかった優秀な学生が女子の方が多いのでしょう。 以前から女子一般職では顔採用やコネ採用は当たり前のようにされていました。 また総合職は男子99%女子1%なんて企業も少し前までは多く存在しました。 しかし政府の方針により女性総合職を優先的に採用する企業も増えてきました。 そのため女子一般職を無条件で総合職に職種変更したり、男子の採用基準よりも女子の基準を下げて採用し女子総合職を増やしている企業もあります。 しかしこれらの企業は余裕のある大企業に限られていてすべての女子が優遇されているとはいえません。
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