解決済み
大手IT企業は、少数の優秀なプログラマーだけおいて、必要な人数は派遣社員で充足します ゆえに、プログラマーを派遣する形態の市場ができます 派遣のプログラマーは帰属意識が薄く条件の良い派遣会社にすぐ替わります、派遣先は沢山あるので仕事も見つかります プログラマーの能力は派遣会社が責任を持ちます、能力のないプログラマーを派遣すると、その派遣会社には依頼しなくなるので派遣会社は真剣です そういうことで、腕の悪いプログラマーほど派遣会社を変えます 責任と品質が求められ様な高収入の仕事は、個人で自分のパソコンを使って仕事をしている人に依頼をすることは有りません 取れるのは内職程度の仕事で、これはどれだけこなしてもキャリアにはなりません スマホアプリもそう簡単には収入にはなりません、それはスマホアプリが少なかった初期の話です コロナウイルス接触確認アプリ(COCOA)の例からも解る通り、リリース前に実機テストは絶対に必要です 実機テスト用に機種をそろえることができない場合、大したアプリを作ることはできません、そんなアプリをわざわざお金を払って買う人は居ません
図参照。 求人倍率普通に八倍の人材です。 コロナ前は体感十倍なんて言われていた。 オマケにキチンと育成するには最低二千万は掛かります。 それがパワハラなんて開いた口が塞がらない。
>プログラマーというのはそんな簡単に代わりの人が出て来たり、辞める人も次の仕事先がすぐに見つかるような仕事なのでしょうか? はい。 プログラマーは通年募集が多いため、応募先には困りません。 後は、スキルマッチしていれば、仕事先は簡単に見つかります。 そのため、転職をする人が多いのでしょう。 また、派遣めいたことをしている企業は一定数あるので、そちらに声を書けるか、求人票の給与を高めに設定しておけば、ある程度のサイズ感の企業なら、応募は結構来ます。 転職の難易度が低いため、転職でうろうろしている人が一定数いるのだと思いますよ。
プログラマーは正社員で雇用しているのですか。派遣契約で、次々と別の人が来ているだけじゃないんですか。
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