育休半年で復帰がルールの職場です。

Question

育休半年で復帰がルールの職場です。ルールというか暗黙の了解というか。
小さな職場で、初めて育休を取った人が半年で復帰したので、その後もみんな半年で戻っているような感じです。

今私は育休中です。
もちろん私も半年で戻ろうと思ってました。
法的に一年間とれることを知らなかったので、
いつもの職場の流れから、半年しか取れないものだと思っていたからです。

復帰は2月の予定でした。

しかし自分の中で一年間育児と向き合いたい、
一年は育休を貰いたい
という気持ちが芽生えてきました。

近々社長にこのことを相談しに行くのですが、
前例がないし、許してもらえるかわかりません。
快く了承してくれるとも思いません。

ずるいですが、1年育児と向き合いたいという理由ではなく、
何か、
どうしても育休を伸ばさなければならないいい理由はないでしょうか。
保育園に受からなかった。
は待機児童なしのうちの地元ではありえないです。

知恵をお貸し下さいませ。

Answer 1

中小経営者です。

社長の考え方次第だろうけど、正直に1年とりたいって言えば、社長からは断る理由もないですよ。

別に会社が給与負担しているわけでもないし、半年間人員不足でやってきて、それが半年伸びた所でね。

私の会社には、育休産休を繰り返し、9年間出社しなかった人いましたが、ルール内なので何とも思わなかったです。

Answer 2

うーん

子供が哺乳瓶拒否で母乳しか飲めないため、1歳の断乳までは復帰が難しい

とかどうでしょう？

実際そういう子いますしね。

Answer 3

法律で育休は1年取れるとの事、待機児童の心配も無いので、家族と話し合って1歳まで（保育園入園と慣らし保育の時期も考慮）育休を取りたいです。
ではダメですか?前例が無いなら作れば良いと思いますが…。
不可抗力でやむを得ず育休を取りたいという方向にしたいのなら、旦那さんや両家両親を悪者にするしかないのでは。 「1歳までは母親が面倒を見た方が良いと言われた。復帰しても1歳未満の赤ちゃんの面倒は見れないと言われたから病気になった時は仕事を沢山休まなきゃいけなくなる」とか。

Answer 4

法律で決まっていますので。
これでいいです。
何か言われれば、録音して労基に行く。