これからの時代、某感染症ワクチン打ってなかったら就職活動しても落とされると思いますか？

Question

これからの時代、某感染症ワクチン打ってなかったら就職活動しても落とされると思いますか？また打ってなかったから落とされるとわかった場合、旦那もしくは嫁がパートナーに接種を強要し始めたらモラハラになりますか？

補足

モラハラになりますか？BAは、この質問に一番最初に答えてくれた方で。

Answer 1

厚労省で新コロワクチン接種を「努力義務」と言った言葉でワクハラ、モラハラを推進しているようにしか思えませんね。
https://www.cov19-vaccine.mhlw.go.jp/qa/0067.html

ワクチン接種をするもしないも自由意志なのは日本国憲法第十三条で定められています。
第十三条
すべて国民は、個人として尊重される。生命、自由及び幸福追求に対する国民の権利については、公共の福祉に反しない限り、立法その他の国政の上で、最大の尊重を必要とする。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%9B%BD%E6%86%B2%E6%B3%95%E7%AC%AC13%E6%9D%A1

よって、ワクパスや検査陰性証明などは実は第十三条違反なのです。
ワクチン接種有無による行動制限や合格可否は日本国民にとってあってはならない事なのです。

Answer 2

日本のワクチン推奨していた医師たちの話しが変わり始めました。
やっぱり、ワクチン危ないかもしれませんねぐらいに話し変えそうです。
各国のデータ的にも隠せないと思ったのかも。
でも散々、推進していた人たちのことはみんな覚えていますからね。
自分たちも騙されていたは通じない

Answer 3

それを表立った理由にはしないだろうけど、特に病気とかで打てないとかならともかく、陰謀論とかわけのわからん理由で打たないなら敬遠されるかもね。会社の言うことも聞かない奴だろうって。データでも未接種者は低学歴層が多いって示されてるし、ワクチン打ってないってのがわかれば優先順位を下げられてもおかしくはないだろうね。

まあ不特定多数と接する仕事でもなければ聞かれないと思うけどね。

Answer 4

ワクチン有無で差別はしないのが建前かとは思います。普通聞かれもしないのでは。

ただ一般的に効果が認められている中で、自分の信念を、周りに迷惑をかけてしまうことより優先する人、は敬遠されても仕方ないし、万一職場でクラスターでも起こされる余計なリスクを背負おうとはしないと思います。