就職活動についてです。 仮に皆さんはバンダイの役員、人事担当者とします。 学生が面接に来たとする。学生以外も可で、学…

Question

就職活動についてです。
仮に皆さんはバンダイの役員、人事担当者とします。
学生が面接に来たとする。学生以外も可で、学校名は問わない。

そこで志望者に対して次の質問をする。「あなたがガンダムの中で好きなメカは何ですか？」

志望者はこう答えたとする。
「エルメス（ララア専用モビルアーマー）」

ここで質問です。
「エルメス（ララア専用モビルアーマー）」と答えた志望者を採用しますか？

私が学生ならガンダムとかザクと答えます。
私が面接官ならエルメス（ララア専用モビルアーマー）と答えた奴は絶対に落とします。ただのガンダム好きのオタクか、少しおかしい奴だと判断します。
（※ただし一流大学を出ていて、ばりばり設計ができるとか逸材と判断すれば採用するかもしれない）

「うちの商品これからもお願いします」と言って、追い返します。
皆さんがバンダイの役員・人事担当者ならどうしますか？

Answer 1

＞皆さんがバンダイの役員・人事担当者ならどうしますか？

あげてるような質問はアイスブレイク程度にする話。

そんな質問の回答がどうだからと言って、採用、不採用の判断基準にはしません。

なんならガンダムとかしらなくてもいい。

いかに今後の自社や業界の事業発展、拡大に向けて真剣なビジョンを持っているか、本人のスペック、人間性をみます。

Answer 2

オレが人事担当なら、単刀直入にこう聞く。

「貴方のお持ちのスキルが、弊社の売上げ向上にどう役立てられるかを具体的にお話しください」

それ以外はどうでもいい。