ほとんど愚痴なのですが、 会社の理不尽な対応への折り合いがつけられないので、 どなたかいいアドバイスを下さい。 …

Question

ほとんど愚痴なのですが、
会社の理不尽な対応への折り合いがつけられないので、
どなたかいいアドバイスを下さい。

未経験でクリエイティブ職に転職しました。美大を出ているので素養があるという事で採用していただき、今後任せることになるからということで休日出勤や早出をして上司のアシスタントをしていました。

今度、現場の仕事がブッキングしてしまい、二手に別れることになったのですが、
現場を任されるのは自分ではなく新人の子で、私は新人さんのアシスタントをするということでした。

正直、腑に落ちません。
能力が新人さんの方が上だからと言われたらそれまでですが、
今まで任せると言われていたから残業したり、用事があっても休日に出てきたりしていたのに。

そのくせ、お客さんとの会食に同行させたり（勿論業務時間外です）して、
私の事を「〇〇美大卒なですよ」と紹介します。
正直、私が任されている仕事はありませんし、いつも誰でもできそうな仕事をやっています。
美大卒の社員というアクセサリーなんだと思います。

男のお客さんにセクハラもされるし、技術的な事はさせてもらえないし、
悔しくて会社を休んでしまいました。

他の男性社員は遅刻したり、日報も書かないのに
大きな仕事を任されていたり、ルール違反も目をつぶってもらっています。
ルールを守っているのは私だけです。

真面目にやってバカみたいです。

でも地方でクリエイティブ職に再就職するのは
ハッキリ言って難しいです。
この会社でどうにかやっていくには、どうしたらいいんでしょうか。

補足

補足です

愚痴のような質問に回答ありがとうございます

実力主義なのはわかります
明らかに自分の方が成果を出しているので（納品の実績など）腑に落ちなかったです

あと会食に誘われるのは自分だけなのも女性だからなのかなと思うと嫌でした

単に新人さんの方がいいと思ったのなら仕方ない事です
ただ、企画や会社の経営に関しての相談などはしきりにしてきます
話し相手が欲しいんでしょうか

かなり小規模な会社で常駐しているのは4人です
自分のしたい仕事しかしない社員、独断で指示を無視する社員と
まあまあバラバラです

色々考えてしまいます

Answer 1

転職と新卒で扱いが違うのは仕方ないでしょう。
会社側としては新卒にリーダーを任せ、質問者さんにはその補佐に回ってしっかりアシストしてほしいという頭なのでは。
今回は新卒に成長してもらうというのが狙いでしょう。
それは会社の方針であり会社が決めること。
社員は与えられた場所で一生懸命頑張るだけです。
それが社会というもの。

でも質問者さんは自分の力をもっとうまく使ってほしいと思われるわけですよね。
ただ、失礼ながらそんなレベルの会社を選んだのはあなた自身。
腕に自信があってもっとバリバリやりたいと思うのならもっと違う会社に入ればよかったんじゃないですか。
そんなに能力があったのならなんで美大の新卒の時にデザイナー職として就職しなかったのでしょうか？

今後もクリエイティブ職(デザイナー職？）でやっていきたいと思われるのなら今の所で1，2年頑張って経験者ということで転職されるというのも一つの手でしょう。
その間実際にデザイン等に携わる機会があまり無いようなら自主制作でしっかり作品を作りためておくことです。
また、アシストで入ったものであってもしっかり制作してそれもポートフォリオに入れましょう。

その地方をどうしても出たくないということなら選択肢が狭められてもいたしかないでしょう。
その会社の一番のいい所は地元で働けるってことだと割り切るしかないのでは。
でも能力に自信があるならその地域を出ることを考えてもいいのでは。

美大卒の肩書が使えるのは就活の時だけ。
そのあと美術職としてやっていくのに必要なのは実力だけです。
そこは勘違いしない方がいいですよ。
質問者さんに突出した能力があるというのならその会社もしくは必ず目立つ日は来ますから前向きに頑張ることです。
自分が選んでもらえなかったから腐って休むなんて最悪ですよ。
どんな場所を与えられてもしっかり光る、それが仕事のできる人間です。

Answer 2

現実論として、美大出て見えますが新人さんとの能力の違いではないでしょうか？
処遇がどうこう言う前にその新人さんとの細部にわたる比較を考えてください
現実を、素直に受け入れなきゃ転職も考えてください

Answer 3

残念ながら仕事は能力と結果が全てです。能力があり、結果を出しているならあなたを使いますし、あなたに言われた意見を会社は飲みます。真面目さは売上になりません。それが営業なら徹夜で働いて売上10万の人と、5時間しか働かないけど売上100万の人。あなたが経営者ならどちらを大切にしますか？という話です。もしあなたの方が結果を出しているなら、転職です。