発達障害が判明したら会社に言うべきか？

Question

発達障害が判明したら会社に言うべきか？まだ若手ですが、入社以来仕事がつらく、何故つらいのかよく分からないまま過ごしました。
ネットで大人の発達障害特集を見たのをきっかけに精神科を受診し、心理検査を受けてASDとADHDの診断を受けました。

疑問が晴れて良かったですが、会社に言うべきか悩んでいます。
発達障害の適性が今の仕事が合わず、異動させて欲しいと言ったら、適職なんて考えられずそ 同じような人がいるところに異動させられ、減給されるのではないかと不安です。

しかし、知り合いの発達障害の方に意見を聞いたところ、精神病む前に明かして異動した方が良いと言われました。

実際のところどうなのでしょう？
発達障害の方は、現在の待遇を教えてくださると幸いです。

追加で、障害者手帳の有無がどれくらい待遇に左右するかも教えてくださると嬉しいです。

Answer 1

まず会社に発達障害を話すと昇給や昇進が無くなるor遅くなります。
もし近々転職を考えているなら言っても良いとは思います。

発達障害の待遇として周りからの配慮は良くなるとはおもいますが、その分、生活も苦しくなります。
そのあたり選ぶのは貴方次第です。お給料をあきらめてバラすかどうか。

Answer 2

障害者雇用に変えてもらうつもりがないなら言わなくていいと思います。

Answer 3

会社に産業医は居ますか？
直接居なくとも、福利厚生で紹介されている臨床心理士などのダイヤルなどないでしょうか。
そこに相談して、指示を仰ぐべきかと思います。

Answer 4

今の会社に居続けるのなら言わない方がいいかも。
何もメリット無さそうですからね。。

自分が今の会社続けたいなら別ですが、キツそうだったら転職してもいんじゃないですか？

次は障害者枠ではいって障害年金貰って生活するでもいいと思うし