1月頭に出産し、1年間後保育園に預け復職予定で育休をもらっているものです。

Question

1月頭に出産し、1年間後保育園に預け復職予定で育休をもらっているものです。このたび、保育園を第四希望まで出していましたが落ちてしまいました。
その旨を会社と話し、育休延長が決定しました。
そのうえで同じ部署のひとに育休延長させてもらう旨と謝りの連絡を入れました。
ところが直属の上司が第四希望までにもはいっていない保育園(託児所)の園長と友達で、空きがないか直接聞いたところ1月に空きがでるからそこに入ったら？名前を出しておくというような電話がありました。
わたしは待ってほしい、家族と相談すると答え保留にしています。

①その保育所は第四希望までにも入っていない、車で20分ほどの距離です。
わたしの通勤範囲ではあるので、送迎は不可能ではないですが、家、実家、義実家、旦那の職場からは遠いので送り迎えは全て私になる。

②4月からの新年度入所では第四希望までの保育所に入れる可能性が高い。
が1月の段階で上司がいってきた保育所に入っていると優先度が下がり、途中転入は難しい。
少なくとも2歳まではその保育所に預けることになってしまいそう。

③上司のいう保育所は老人ホーム併設の民間の託児所的な保育所で、見学とかは行っていないがホームページを見ると仏像に毎日手を合わせるなど、宗教が苦手な私にはちょっと預けたくない雰囲気を感じた。
(外観だけは今日見に行ったが寂しげなところ、園児も少なく、ワイワイガヤガヤではない)

以上の理由から上司のいってきた保育所には預けたくないなーというのが本心です。
ですがわざわざ園長に空きの確認をとって電話してきたので早く預けて職場復帰しろ、というのが上司の気持ちだろうと思います。
市役所に確認したらそこの保育園には1月に空き予定がでて、他の入所希望者がまだいないからすぐ入所できるような感じで言われました。
他の希望者がいればまるくおさまったのですが。。
どう思われますか？
保育所探しが厳しい中、預けられるところがあるのだから上記のような理由があるにしろ、預けて復帰すべきと思われますか？(上司からの圧はものすごい)
また、とても厳しい、パワハラのある上司なのでうまい断り方、言い方などあれば教えてください。
ちなみに旦那は家、旦那の職場と正反対の場所にあるし、全く希望の中に入れていなかったので反対しています。
なので、わたしの本心含め断る方向で、と今考えています。
甘い、ぬるい等いろんなご意見、考え方、宜しくお願い致します。

Answer 1

2歳の子を自転車で30分の距離の保育園に通わせています。

旦那は、勤務先と逆方向で義実家からも遠く私しか、送迎できません。

旦那さんも送り迎えしてもらわないと自分の身がもちませんよ。

おすすめしません。

夫婦2人、たまに実家に頼られるならみんなが近い方がいいし頼みやすいです。

うちは仕方なく第四希望にしましたが、先生型の雰囲気がよく、子供も楽しんでるので転園する気は無いですが、たまには旦那にも送り迎えして欲しいなと思ってます。
今、2人目妊娠中でお腹が大きくなり始め辛いです。

Answer 2

上司の方は良かれと思ってやってくれたのでしょうが、家族の生活形態と合わないので、継続して預け続けるのは難しく、家族から反対されていると伝えたらどうでしょうか？

パワハラ系上司はいい顔しないかもしれませんが、他の方は理解してくれるのでは？

これでなんだかんだ言う上司なら、マタハラですから然るべき部署にマタハラとして告発しても良いかと思いますよ