育休取ると最終的には退職していく事になりませんか？たまたま私のまわりがそうなのでしょうか？

Question

育休取ると最終的には退職していく事になりませんか？たまたま私のまわりがそうなのでしょうか？育休が取りやすい職場だと復帰後もいきなり子どもの事で休む人も普通にいると思います。女性同士で助け合いみたいになると想像してますが、助ける側に回ってしばらくしたら不満とかないのでしょうか？何年かしたら子どもも落ち着きスキルも上がり、育休取れない会社に転職する選択肢ができると思うので辞める人も出るんじゃないかと。私は育休取りやすい職場で働いた事がないのでこれは想像です。

以下は経験した会社です。
会社があまりしっかり考えてなくて育休だけどうぞどうぞのところは、復帰後にいきなり休む人が出たらフォロー体制もなく、本人が良く思われなくなりました。そんなに熱出るのかなと信じてない人もいました。

育休取ると周りが良く思わないところだと、取ればもうそういうイメージついてしまいますよね。

どちらも職場で上手くやっていきにくくなるから長続きしないと感じました。

Answer 1

産休育休が制度としてある中堅企業でした。
取らないと子ども産めないからみんなとっていましたが、育休取得者へのフォローと言うのは特にありませんでした。
育休中、誰かが休んでる人の仕事を負担しなければならなくなるのが育休だし、子育て中の社員がいると言うことです。
負担は増えるから愚痴も言われますが、辞める人はいませんでした。

Answer 2

育休二回とって復帰、結婚前は先輩方が産休育休とってるのを見てきました。

辞める方はあまりいません。
違う会社に勤める友達たちも復帰してそのまま働いてる子ばかりですね。
ただやはり中小企業だと厳しいのかなと感じる話は聞きます。

Answer 3

「育休取ると最終的には退職していく事になりませんか？」大きい会社だと福利厚生はしっかりしていますよね。でも中小企業になるとあなたのような考えが現実になることもあります。私は妊娠が分かってまだ入社して1年経ってなかったんですが、「産休と育休とれますよね？最低限にしますから」と社長に話して産休は1ヶ月、育休は4ヶ月もらいました。9人しかいない小さな会社でしたが、社長が兼任してた運送会社の福利厚生と同じにしてもらったので自分で少なくしました。休んでる時は後輩に伝達し、頼みました。4ヶ月の間に保育園に入れて家事・育児をしていました。