解決済み
育休、退職について 7月末に出産し現在産休育休を取得中です。 叩かれ覚悟で質問させてください。勤めている会社は小さくアットホームな感じです。産休育休もいつでも戻ってきて!と言われ、当初は私も0歳で子供を保育園に入れて復職する気満々でした。 ですがいざ育児を開始してみると大変で…夫は激務で両親は県外の為あてにできず、自分の体調も産後戻らずのなかワンオペです。正直この10月の保育園申込も余裕がなさすぎて申請書類をもらったものの手がつけられていません。それと大変ながらもやはり子供が可愛くて、保育園にいれて離れるのが寂しくなってしまってもいます…。旦那はそんなに急がず幼稚園にいれたらいいんじゃないかと言ってくれて、私の中でもそうしたい気持ちが大きくなりました。 その為、今の職場を退職したいのですが、アットホームすぎるが故に、退職を言い出しづらいというか、退職させてくれないというか…一度、子供を連れて内祝を渡しに挨拶に行った際に退職をほのめかしたら(この時点ではまだ退職を決めかねていました)、社長も社員も「またまた〜そんなこと言って!で、いつ戻ってくる?」みたいな感じで… 育休の取得申請が通ってしまっているので辞めるならば早めに言いたいのですが、はっきりとした理由がないととても辞められそうにありません。 そこで入れたかった保育園に落ちた、という理由を使いたいのですが…実際には保育園に申し込みしていません。また、保育園の内定などがでるのは年明け?らしいので、そこまでは会社に言い出せないことになります。育児給付金が出てしまうと思うのですが、可能なら返金する意思はあります。 会社に保育園に申し込んでいないことがバレることはありますか? 退職を言い出すまでの育児給付金はどうなりますか? ズバッと辞めますと言えれば済む話なのはわかっています。でも言えないのです…すみません。小さい会社なので総務部や上司などの括りがなく、何かあれば直で社長に話さないといけません。ちなみに私が産休に入る前に私の代わりとして1人採用しているので人員不足の心配はありません。 ここのところ悩みすぎて、ただでさえも睡眠不足なのに余計眠れなくなってしまいました… こんな質問ですいません。 よろしくお願いします。
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保育園に置いたなら不承諾通知とかそういうのがあるので、見せてと言われるかもしれませんよー!!そしたらバレますね。 申込期間が過ぎてしまったって言えばいいかもだけど、頼りない人やなーって思っちゃいますね(笑) 育休手当もらわずに辞めるのは真面目ですね!!復帰するつもりなく貰ってそのまま辞める人も少なくないはずです。 環境って色々変わるものですから、そう思っても仕方ないし、専業主婦でいけるなら、別にいいんじゃないですか? 旦那さんの転勤で育休中に環境変わる人もいるし、子育てしてみて仕事内容変えたいと思う人もいると思いますし。
いやいや。まだ3ヶ月、ですよね?? 育児が大変すぎて、体調も悪くて、、、今、それは当たり前です。ほぼ誰しもそうです。 その状態はずっとではないですし、1ヶ月ごとに状態は変わっていきますよ??だんだんと楽にはなります。産後1年くらいで、やっと体力が戻る感じですね。 もうちょっと熟慮されては?? あと、この10月の申込は来年の4月の入園ですよね?育休を切り上げずに、1年以上をとりにいってもいいと思いますけどね。1歳の誕生月の途中入園にしたら、不承諾もあると思います。 長い目でみると、そのうち手がかからなくなっていきますから、目先だけを見ずに、先のこともよく考えて検討した方がいいですよ。
育児の大変さは、本当に理屈じゃありません。 そう思われるのも至極当然です。 しかし保育園を本気で考えているなら、両親共に働いていたり、病気などで見られない特別な理由が必要なはずですので、それはご存知でしょうか? また育児疲れに対して、仕事に行く事は逆に気分転換にもなります。そういうアットホームな会社ならなおさら癒しもあるんじゃないでしょうか? 一度辞めてしまえば、やっぱり復職は簡単な話じゃないので、よく考えていただきたいです。 それを踏まえて、退職を望まれるのであれば、保育園は関係なく、育児の大変さを理由に退職していただいて大丈夫だと思います。 夜泣きがひどくて夜が寝れない。仕事に集中できる環境じゃないんです。など理由はいくらでもあります。 給付金については、担当の方に返金するか聞くのが無難だと思います。退職を申し出るまでは、一応在籍されているので、問題ないとは思うのですが。 育児はこれから本当に大変だと思います。どんなに良い子に育っても、平坦な道じゃないです。 少しでもご両親のストレスを無くせる環境にしていくのも、子どもさんを大切に育てる鍵だとおもいますので、慎重にご判断していただけたら幸いです。 頑張ってください。
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