佐川急便に勤務しています。 勤務中に腰を痛めて翌日から3日程休みました。 有給申請しようとしたら上司に『こんなの欠勤…

Question

佐川急便に勤務しています。
勤務中に腰を痛めて翌日から3日程休みました。
有給申請しようとしたら上司に『こんなの欠勤だよ』と言われました。周りに相談したんですがそれはおかしいと言われ困惑しています。
上司の気分だったんですかね。
どう対処すれば良いのかわからず相談させていただきました。
労働基準局に行っても意味ないですか？

Answer 1

佐川急便勤務ですが、安全推進を通して有給が通らなければ労基に行きましょう

普通に考えておかしいですよね

上司がどの上司かは知りませんが営業係長程度ならアホなのたくさん居ますからね

自分の発言が犯罪行為であることすら理解してないな
ら度し難いです

Answer 2

労働者が有給申請したら、それを受理するのが上司です。
上司が有給か欠勤か判断するものではありません。
有給残ってるのに欠勤扱いする上司が労基に行くべきですね。

Answer 3

体がキツいかも知れませんが労働基準局へ行って訴えてみて下さい。
有給休暇は労働者の権利です。
あなたは全然悪くありません。

Answer 4

労働基準局は100％労働者の味方です。
即電話したら方法を教えてくれます。