現在、リハビリ職をしている6年目です。 結婚をして、子供が欲しいと思っていますが

Question

現在、リハビリ職をしている6年目です。
結婚をして、子供が欲しいと思っていますが3年間勤めている職場が退職者が相次ぎ、職種としては1人職場で、かつそのほかに3人他職種のリハビリ職がいますが時短のため、外来リハビリを補っているのは私1人です。

休みをとりやすい職場(予定がなかったら)ですが、体を痛めたときも変わりがいないので、無理矢理出勤せざるおえない状況でした。
人員も少ないので、手伝って欲しくても人がいない現状です。
なので、この職場で妊娠して、辛いときも体を動かさざるおえないと思うと不安です。
転職も視野に入れていますが、休みがとりやすいことを重視すべきか、リハビリ職が多い所のほうがよいのか…
(大きいところだと、休みとりにくくて、条件がもっと悪くなるのか…)

周りに聞ける同職もいないため、何か一般論でもいいので教えていただきたいです。

Answer 1

かなりの大所帯の病院で働いてました。多い時で妊婦さんが6人いたりした時もありました。体調次第で担当者を凄く減らしたり、事務作業中心にしたりと、かなり妊娠中から体調に合わせて働かせてもらえる職場でしたよ。育休明けも時短勤務はもちろんですが、子供の体調で突発休が出ても、出勤後に保育園から連絡が来てもすぐに休める職場で、周りもママさんパパさんが多いため、それが当たり前の職場でした。
これが出来るのは、マンパワーがある事、職種ごとの経験年長者が多い事、上司や同僚の理解と協力、法人全体で様々な病棟や事業形態を持ってる事などがあったからだと思います。

中には噂を聞きつけて産休育休目的で転職してくる人もいるぐらいです。またそれを面接で話してもらえると、よっぽど変な人でない限り採用してました。上司はこの様な事を言って来る人に好印象を持ってて、計画性を持って人生設計をしてて責任感のある人が来年入るよと言ってたりしました。

妊娠、出産、育児って何があるか、いつ起きるか、予定が立てられない事ばかりですよね。ある程度のマンパワーがないと患者さん、利用者さんに迷惑もかかるし、安心して休む事がしづらいと思います。また大所帯でもほぼ5年目以下だと安心して休みづらかったり、理解が得られにくかったりするみたいですよ。これは妊娠目的で転職してきた方達から聞きました。

まずはマンパワーがある事が最低条件だと思います。休むにしても、仕事内容、量の調節をしてもらうにしてもマンパワーがないとしにくいですよね。
また入職してから一年は働かないと育休が取れません。今から色々と探した方が良いと思います。その際は転職サイトで情報収集すると良いですよ。後はけっこう看護師さんは転職する事が多くリハ職の雰囲気とか知ってる人もいたりします。

良い職場が見つかると良いですね。

Answer 2

業界に詳しくないため一般論です。

新婚など入社後すぐに産休・育休で長期休暇を取る可能性があると、一般的には転職は難しいです。その会社(病院)も困ってしまうので、、。
転職先が見つかったとしても、さすがに1年目や2年目で妊娠となると、同僚の方であまりよく思わない人も多いと思います。
それを覚悟の上であれば、転職を考えられるのもアリだと思います。

今の職場が気に入っているのなら、「子どもが欲しいが今の職場環境では厳しい。スタッフを元の人数に増やすか、それができないなら転職を考えている」などと上司に相談してみてはいかがでしょうか。