社労士(社会保険労務士)の求人についての質問です。

Question

社労士(社会保険労務士)の求人についての質問です。①社労士の有資格者と、②無資格の補助者の２種類の求人を見かけます。

【質問１】
①の有資格者の求人の場合、試験合格だけでも応募可能でしょうか？
それとも、社労士の登録までしないと応募しても厳しいでしょうか？

【質問２】
試験合格のみと、社労士登録者では、給与などの待遇に差はありますか？
もし、あるとしたら、例えば月給にどれぐらいの差があるのでしょうか？
(事務所によるとは思いますが、一般的な感覚だけでも回答いただけたら助かります)

よろしくお願い致します。

補足

100％正確でなくても良いので、ご回答よろしくお願い致します。

＃社労士
＃社会保険労務士
＃士業
＃資格
＃試験
＃就職
＃転職
＃独立

Answer 1

【質問1】有資格とは、試験合格した上で実務経験2年or事務指定講習修了して社労士登録する権利まである人を指します。したがって、有資格者求人であれば、社労士登録は求められていません。その上で、上記の正しい有資格か、試験合格のみで実務経験等なしでもいいかは事務所によりますが、事務所規模が小さいほど試験合格のみでも有資格に含める傾向があります。逆に大きくなると事務所負担で社労士登録を考えるケースがあるので正しい有資格を求める傾向にあります。

【質問2】事務所に勤務する形の社労士（事務所代表でない社労士）と、有資格の補助者では給与はたいして変わらないことが多いです。他の方の回答にあるように毎年の登録料を事務所負担してくれるくらいが多いです。
結局社労士登録しても自分の社労士印を使うことはまずなく、事務所代表の名前で手続きするので補助者と仕事は変わらないためです。

社労士試験受けたことのない実務20年の社員の方が給与高いなんてこともザラにあります。
給与は、資格や肩書きよりも経験の方が社労士業は重視される傾向にあります。

Answer 2

【１】事務所の考え方によります。
社労士の資格を持っていると、すぐに辞めたりお客やノウハウを持っていかれたりする心配があるので資格のないパート中心にしているところもありますし、客先対応を分散させたいので社労士を採用したいという所もあると思います。
実務経験が大きいので有資格者か登録者でいえば登録者の方が若干有利かもしれない程度でしょう。

【２】
手当は社労士会費程度ですし合格のみだと社労士とは名乗れないので手当を出してくれないと思います。