パワハラについて

Question

パワハラについて喘息持ちでマスクを付けるとフラフラし、そのまま付けたままでいると激しい頭痛がしてきてしまい、仕事が出来なくなってしまうので仕事中はマスクを付けられません。

仕事も個人作業(機械操作)であまり人と喋らないようにしています。

その事を何度も職場の上司に言っているのですが何度もマスクをつけろ！としつこく言ってきてもう限界です。

熱が出てPCRが陰性の時も、どうせ陽性だったんだろ？マスクしねーからとか言ってきます。

元々ストレス性の胃炎と不眠症なのですが最近そのせいで悪化しています。

これはパワハラになりますか？
あと、パワハラだとしたらどこに相談すべきでしょうか？

Answer 1

パワハラの訴えは水掛け論になり易いので、高くないので良いからボイスレコーダーを買って録音しよう。
Amazonでも良いし、家電量販店でも良い。数千円から買える。
音質が悪ければ、集音マイクもね。

で、1件じゃ弱いから、数日分を取る。

それを持って、心療内科に行って診断書を発行して貰う。(数千円掛かるけど必要経費と割り切って)

録音データと心療内科の診断書(出来れば喘息の証明になるものも)を人事部に持っていけば、ほぼ確定で上司を落とせる。

何なら暫く休職もできるから、羽を伸ばすのも悪くはないね。
ただ、休職明けの評価がどう出るかは会社によるので、その辺は良く見極めて。

Answer 2

労働基準局に相談してみたらいかがでしょうか？
パワハラになるかどうかも。

Answer 3

発言自体はパワハラですが、マスクに変わる代替措置をしていない方にも問題ありです。
フェイスシールドではいけないのかなど、相談されてみてはいかがですか？