定年退職を迎えた先輩から仕事を引き継くことになってたのですが、その先輩は全然仕事をまともに教えてくれず、ずるずる会社にパ…

Question

定年退職を迎えた先輩から仕事を引き継くことになってたのですが、その先輩は全然仕事をまともに教えてくれず、ずるずる会社にパートとして居座っています。基本的にオフィスに1人だけの職場なので、ある意味気楽なのですが、逆にあれもこれもやらなきゃなので、仕事量は多いです。
なので、今は週に2回ほど、その先輩にパートに来てもらってるんですが、全然仕事を引き継ぐ気がないみたいなんです。
先々、自分が困るので、色々仕事のことで質問するんですが、のらりくらりでして、かといって他にその仕事を分かる人が居ないんですよね。
しかも、私に対して「ワクチン打つ翌日、代わりに出てあげるから休みなさいね、電話応対ぐらいしておくから」って言われまして、一見親切な言葉なんですが、単純に1人で会社に居たいって気持ちが見え見えでして、しかもパート代貰ってるなら、電話だけじゃなくて仕事してくださいって気持ちになりました。

その先輩は、いわゆるパラサイトって感じで65歳までずっと独身の女性で、ずっと実家に暮らしてるんですが、そこには要介護のご両親と兄家族が暮らしてるので、家に居たくないようなんです。
夕食もあえて遅くまで会社に残って、家族の夕食時に合わないようにしてるそうです。

私からすると、家庭の事情はどうあれ、何も仕事もせず、肝心の引き継ぎも怠けて、ましてや雑談をふっかけてこられるので、むしろ邪魔だなって思うこともあります

ですが、その人にしか解らない仕事がある以上、ずるずる雇用を延長してもらうしかなく、なんとも歯痒いです。
雇用元さんは、そんな実情はわからないので、誰でもいいから仕事が滞りなく済めば良いので、予算が無くならない限りは、このままだと思います。ましてや、雇用元さんとその先輩はなーなーな関係なので、まだ後輩が育ってないから、もう半年残ってくれやーって感じです。
私は仕事を覚えて早く1人立ちしたいですし、やる気はあるのに、教えてくれないので、悔しいです。

自分が仕事の覚えが悪いと思われるのも悔しいです。

あと、その先輩は素直じゃなく、「本当は会社辞めてゆっくりしたいけど、それじゃー困るだろうから、仕方ないわねー、もう暫く残ってあげるわ」「定年迎えても全然退屈してないのよねー、会社に来るのも結構時間割かないとなのよねー、ドラマや映画観たりで毎日忙しいのよねー」とか、

いや、頼んでないしって気になります

こうゆう人に対するムカつく気持ちって、どーしたら解決できるんでしょうか。

Answer 1

仕事、作業の一覧表を作っておく
仕事の流れなどのマニュアル表みたいなやつね
それを書面にしておく。
そして一度、別の人にみてもらう
覚えた仕事、教わった仕事の一覧
あと、居心地がいいのでやめないと思う。
似たような人が職場にいますが、忙しい日はいません。
日本という社会はこういう社会です。昔から。

Answer 2

これは意図的な業務の私物化ですので貴女だけでは解決できません。
個人間の確執にすり替えてはいけません。組織的に対応しましょう。
そんなことに貴女のエネルギーを無駄使いすべきではありません。
まず現状を上司に相談しましょう。そのうえで以下のことを提案して下さい。

①引継ぎ期間を設定して引継計画書（予定表）を作成すること
②進捗状況を週に1～2回は上司に報告すること