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29歳、女性です。バツイチ、シングルマザー、7才の娘がいます。介護福祉士として特養で働いてます。 以前勤めていた、特養のユニットリーダーの男性45歳と近く結婚します。 彼もバツイチで別れた奥さんとの間に 娘がいて、20歳です。 彼の年齢も考えて、私の娘も懐いてるし、そろそろ結婚しようかと話してた矢先、義理の娘から、4月に結婚妊娠報告があり、 11月半ばに出産予定とのことで、 私にしたら義理の孫になるのですが、 何かお祝い品をあげたいなと思っているのですが、何がいいでしょうか? 彼も私も、私の娘も、義理の娘と関係良好です。 私たちの家に来ますし、 先々週、ベビーベットやベビーカーや抱っこひもやチャイルドシートとか、きれいに保管してた服とか色々貸しました。 必要なものは、ほとんど貸したし 出産して退院したあと、私の仕事休みの日に ごはんを作りに行く予定だし、 彼は、充分。キミにとっちゃ義理の娘だし 気を遣わなくていいよ、特になにか買ってあげなくても。と言うのですが、、 そんな高価なものを考えてる訳じゃなくて 気持ち程度に、なにかないでしょうか? あと、仕事のことなのですが 一応、いま働いてるユニットのリーダーには次お会いしたときに相談して、 11月後半に休みを多くしてもらおうかなと思っていますが、 素直に義理の娘が出産して手伝いに行くので、前半は勤務がキツくても全然いいので後半に休み集中してください。とお願いして大丈夫ですかね…? 月の公休は9 あります。 そのうちの、4、公休を、11月20日~30日に あててほしいと考えています。 私は、夜勤専門で10回夜勤あり、 入り明け入り明け入り明けは、ざらにあるので、キツくても全然大丈夫なのですが、 リーダーに、どの程度まで話すか悩んでいます。 全て話した方がいいですかね…? これから結婚予定なのでまだ結婚していない 近く結婚する予定のことは話しています。 結婚する相手に、前の奥さんとの娘がおり その子が11月に出産予定。娘がいることは話してない。 説明としては、 義理の娘が出産したあとお手伝いするから、 公休を後半に集中してほしい。 複雑な家庭状況で、どう説明すれば分かるか悩んでます…
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まず、出産祝いはお金が良いと思います。赤ちゃんの品物が買えるような商品券。休みの件は、リーダーに率直に全部話した方が休ませてくれそうな気がします。
なるほど:1
まだ入籍していないのに あなたの職場に彼の娘の出産のためにシフトと調整してくれというのは どうかな。 軽く言える職場なら 良いんじゃないですか。 彼の元妻は娘の初産に 何もしないのですか。 普通実の母が世話を焼くのでは。
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