入社後半年もせずに妊娠発覚し、ギリギリまで働き産休ってどう思いますか？

Question

入社後半年もせずに妊娠発覚し、ギリギリまで働き産休ってどう思いますか？結婚を機に転職してきたそうです。
私はその子の教育係という形で指導していました。

その子の人生だし、おめでたい話ですし、育休産休は取得する権利があると頭では分かっているのですが、私は少しがっかりしてしまいました。

会社側からすれば迷惑というか、せっかくこれから頑張ってもらおうと思ったのに、というのが本音ですよね。

でも、「ご迷惑かけてすみません」と一人一人に頭を下げる様子は見ていてかわいそうでした。おめでたいことなのに、謝らなければならないのは気の毒です。

私も今後産休をとる可能性もあるので、いろいろ考えさせられました。

小さい子供がいるからみんなが残業している中申し訳なさそうに定時で帰るママさんとか、育児と仕事の両立ってとても難しいです。

Answer 1

「あらー」となんとも言えない気持ちにはなるものの授かりものですしおめでとう！身体を大事にね！とはいいます。

後は本人の人柄、それまでの仕事ぶり次第だと思います。
転職で即戦力系ならともかく、本人がやる気満々で一生懸命でも即戦力でなかったり新人さんパターンなら復帰しても時短や突然のお休みなどで戦力とは程遠いのは事実だと思いますし、本人のやる気がないならフォローする気にもならないのも事実。
戦力にならない分直向きさや人柄でフォローされるタイプならまだいいのかなーなんて思います

妊娠中からホルモンの関係でポカミスなども起こりやすくなります。周りでもよく見かけましたし自分でもその傾向があって必死に対策しました。

難しい問題ではあると思いますけど、想定外！って言っても結局避妊してないからな訳ですしね。
まだ転職したばかりでしばらく赤ちゃんは考えてない！と本当に思ってたら結婚してても避妊しますし…

Answer 2

昔話、妻が結婚を期に7年勤めた会社を退職し、新居の傍で再就職活動したときのこと。当時ですから面接で「新婚さんですよね？赤ちゃんの予定はありますか？」と質問され、妻は「しばらくはありません。」と回答。

中々仕事ができるOLでしたので、競合する求職者をなぎ倒し（笑）正社員採用。1週間後、採用通知と共に健康診断を受けて結果を報告してください。となりました。

もうご想像通り、健康診断でX線検査の前に血液検査で妊娠2ヵ月目判明。それを報告したら面接担当官、妊娠8ヶ月まで半年で良いから来てくれないか？と。

しかし、何故か妊娠が発覚した途端、悪阻発生、これ不思議。それを伝えたら、嫌味半分、「授かりものなので仕方ないとは思うが、貴女（妻）を採用するために他を不採用にしてしまった。これから復活採用の処理をしなければならない」と愚痴を言われた。

ってなことで、どこにでもある光景だと思います。

Answer 3

難しい問題ですよね…
でも一人一人に謝って、ギリギリまで働くなんて本当にえらいと思います。

会社からしたら迷惑かもしれませんが、とてもしっかりした伊井子だと思いました。産休・育休から復帰しても一生懸命働いてくれると思います。

わたしも産休・育休を経て現在時短勤務中ですが、職場の理解がありストレスは少なく働けています。