6年ぶりにパートを始めて二ヶ月の35才主婦です。

Question

6年ぶりにパートを始めて二ヶ月の35才主婦です。パート先のお局さまとの人間関係が悪く、自分の機嫌で当たってきたり、自分のミスも私のせいにされたり、残業代がかかるからと、退勤を押してから仕事をさせられるなど、高圧的で横柄で理不尽な態度が我慢できません。

今までその方のせいで、一日で辞めた人もいたり…他の方に聞いたところ、半年で10人ほど辞めたそうです。(全員が全員、その人のせいかは分かりませんが)

他にも、休憩時間が本来1時間あるはずが、15分ほどしかない等(お昼ご飯食べたらすぐ仕事再開)、我慢できず、辞めたいと上司に伝えたところ、社長から直々に、お局さんには注意するし、シフトをなるべく被らないようにするから辞めないで欲しいと言われてしまいました。

といっても、お局様はフルで入っているので、全くシフトが被らないのは無理です。また、注意するということは、私がそう思ってることも伝わるので、やりにくいかもしれません。

他の仕事も探しているのですが、私の年齢的にも、子供の幼稚園の送迎がある関係的にも、なかなか次の仕事は見つからない現状です。(私がまずは事務職でと選んでるというのもありますが…)

皆さんならどうしますか？続けますか？
他が決まるまで続けたほうがいいだろうな…でも続けてもまた辞めたくなるのでは…等思ってしまってます。

Answer 1

こういう人、ほんといろんなところにいるものですね。私は、家庭の事情で長年勤務していたパート先を辞めて、先日新たに職をかえました。
また長く働きたいと思い、コロナ禍でやっと見つけたパート先だったのですが
たった一人のお局が相談者様と同じような感じの人で、耐えられなく、たった二ヶ月で辞めてしまいました。

辞めるまでは、この仕事は好きだし、自分の条件にも合ってるし、辞めたら自分が弱い人間っていう感じでやだな、新しくまた良いパート先見つかるか不安だななどと思い踏み切れずにいたのですが、夫に、そんな感じでダラダラしているのは、自分にとっても会社にとってもいいことないよ。
勝ち負けじゃないんだから、辞めちゃえばいい。すぐにでも会社に電話しなよって言われ、なんだかモヤモヤがすっ飛んで、その日のうちに上司に理由を言って辞めました。

相談者様と同じで、その人が理由で今までに何人も辞めていった人がいるし、周りの人もわかっているのに、誰も注意しない。
社員も言えない。言わない。
もうこんな体質の会社にいるのは無理でした。この先何も変わらないでしょう。

同じように、顔合わせないように違う部署で働けるようにするからなどと言われ、一瞬、後ろ髪引かれてしまいましたが、キッパリ断りました。朝や帰りにすれ違ったりするだけでびくびくしてるのは嫌だったので。

それからまもなく、今のパート先が見つかり、今は自分に合った空気の中で良い精神状態で働けています。

私はすぐに辞めてしまう自分がやだなと思ってましたが、そんなことない！
新たに良い職場に出会えて良かったと今は思ってます。

決断はご自身ですが、こんなパターンもありました！ということで投稿させていただきました。

辞めるも辞めないも、相談者様にとって働きやすい環境がきますように！
頑張ってくださいね。

Answer 2

労働基準法違反してると思うので、その旨を言うべきです。

私も現在32歳ですが、もっとひどい環境で働いています。
先日接種による体調不良で休んだのですが、その当日に休日の振替だの何だのってメールがきました。
正直カチンときました。
体調が更に悪化しました。
なので辞める予定でいてる状態です。
そのようなお局様は仕事仲間の事を仲間だと思っていません。ただの駒だと思っています。
過剰労働による体調不良になる前にさっさとやめましょう。当日に制服だけ返して帰宅しても良いでしょう。

Answer 3

社長がお局様を肯定しています。
戦うか、辞めるかの2択です。

現実的には次が決まるまで我慢ですね。
その間のサービス残業の証拠を残してください。
辞める時に「もらえなければ、労基に連絡します。パワハラも訴えます。」
と言って全額もらってください。

嫌な思いをしながらサービス残業なんて
絶対に許せません。
でも、悪くない人が辞める会社ですから。

Answer 4

様子見てお局さんの態度が変わらなければ辞めます。

因みに弊社ですと現場でいじめを受けていたらしいアルバイトが弁護士をつけて会社を訴え
本社では全く把握していなかったものの相談されてた店長が放置していたため和解金として先方が希望した通りのお金をお渡ししていました。
店長は当然降格されて別店舗に異動、いじめていた人達に聞き取りをしていじめるに至った背景なども調べてましたけどハラスメントを働いた時点で規定に反するため雇用解除。こちらは予告手当もなく解雇扱いです。

対応した本社の社員はぐったりしてましたけど私は弁護士がまともで良かったと思います。

現場レベルのパワハラやいじめでも会社相手に責任は問えますよ。
上司は把握していて対応すると言っていたのにそれがなされなかったという実績もあるのなら訴えることは難しくありません。

「不当な扱いを受けたことを訴えても良いが、過去のサービス残業分の支払いさえして頂ければ今回それは留まらせていただく。」
など言って転職資金を貰ってはいかがでしょうか。
もちろん本当に訴えるのもアリだと思います。

毎回の４５分間の休憩時間
退勤押してから働かされた時間
合計何時間分でいくらが未払い状態なのか計算しておくと良いでしょう。