サントリーの45歳定年案についてどう思われますか？

Question

サントリーの45歳定年案についてどう思われますか？私は大賛成です。
実際に、45歳を過ぎてもその企業でパッとしない人間は、60や65までずっとパッとしないと思います。
要するに、会社へ入社後20年の間に自分の人生設計を考えろという意味だと思います。
45歳を過ぎても、その会社に残りたければ残れる様に上層部になれる様努力するだろうし、45歳以降は自分で独立するのも良いと思います。
のほほんと、定年までぶら下がって退職金もらって安定した老後を送ろうなんていう時代ではないと思います。

Answer 1

良くも悪くも歴史のある典型的日本企業では
定年まで会社にしがみつく生き物はたくさんいますね。

年齢構造も酷く、平均年齢が50歳以上の会社なんてザラ
逆三角どころかT字に近い年齢構造もあります。

そう言う状況において、大企業がこういう発想を打ち出すのは
社会への影響は大きく、すぐに効果は出ないものの
少なからず動く会社もあるでしょうから興味深いですね。

ただマネジメントでなく、プレーヤーとして生きる選択を
する人もいて、いわゆるスペシャリスト系も会社には必要です。
そう言う意味では、45歳の区切りを発端に
色々な雇用形態も生まれそうで、改めて興味深いですね。

Answer 2

終身雇用が限界だと言ってるのに何もしなかったらこうなってきますよね。

トヨタが終身雇用限界だと言ってサントリーも言ったのだから本当に限界なんでしょう。

終身雇用辞めるなら辞めるで公務員含めて一斉に辞めないと終身雇用制度が生きてる中でこうなったら露頭に迷う人が続出する。

Answer 3

時間を費やす商品なのに不思議ですね。
景気が悪くなった時の建築業の話ですが
高給取りの経験者を早期に捨ててしまって
現場での事故が増えました

酒は事故が無いのでしょうね

Answer 4

そもそもパっとしない人間が９割だがな‥‥。