2人目の育休明けで3年たっても毎週休む社員。 育休明けの時短勤務の女性社員が復帰後3年以上経過しても定められた出勤時間に…

Question

2人目の育休明けで3年たっても毎週休む社員。
育休明けの時短勤務の女性社員が復帰後3年以上経過しても定められた出勤時間に来れない、
毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か１日休む。多い時は週の半分は休む。両立できないのであれば退職すればいいのに思ってはいけないのでしょうか？無連絡の遅刻です。

来れる日、来れる時間に来ればいいという感じです。
辞めれば？と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか？

Answer 1

遅刻、早退、半休などは別に構わないのですが、無連絡はダメですね。

Answer 2

そんなことは、ありません。
子育てをしながら懸命に働いている人は、たくさんいます。
いてもいなくてもどちらでもいいポジションなので、甘えているのです。

Answer 3

別に心は狭くないと思いますよ^^