個人情報保護法施行以降、現在は勝手に他人の個人情報を使用してはいけないことになっていますので、採用の場合でも同じこと、信用のおける会社ではありえないと思います。ただ、就職の際にはたくさんの書類を提出する場合がありますのでこの中に採用の判断として信用情報を取得することに同意する旨の書類を提出したとすれば話は別です。ただその場合も家族ではなく本人の同意が必要となりますので各人署名・捺印する際には内容の確認をされた方がよいかと思います。ただそういう類の提出がなければそもそも採用しない可能性もあります。
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