学歴不問だった企業や業界が、ある時突然学歴フィルターをかけるようになることはありますか？

Question

学歴不問だった企業や業界が、ある時突然学歴フィルターをかけるようになることはありますか？例えば、高卒の人が事件を起こして以来高卒の人は雇わなくなったとか、学歴不問でやっていたら上手くいかなくなり、結局ニッコマ以外は落とすようになったとか、そういうケースってありますか？

補足

「ニッコマ以外」ではなく、 正しくは「ニッコマ以下」です。

Answer 1

ありますよ。

学歴不問で採用しても、実際に採用してから大学名を聞いたら、難関大学だらけという場合が多いです。

結果が変わらないなら、学歴不問にする意味もないでしょう。

Answer 2

元採用担当のおぢさんです。あまり詳しくは話せませんが、ウチの話です。

>学歴不問だった企業や業界が、ある時突然学歴フィルターをかけるようになることはありますか？

経営者の気が変わることなんて日常茶飯事ですから、当然ありえます。現場から理解力が低いとか、作文が書けない新人が増えたとクレームが上がると、地頭を重視するようにせざるを得ません。つまり、学歴フィルター＆SPI能力検査部分での足切りとなります。これをやると面接のコマ数は少なめで良くなるので、採用予算が圧縮できる付加価値もあります。

しかし、数年も経つと、とある部署から「頭でっかちばかりで根性がない」とか「ユニークな発想ができる人材が採れていない」などのクレームが上がると面接者数を増やして体育会系やユニークな人材の合格比率を上げることになります。ただし、採用予算はかなり膨れますし、面接に忙殺される上級管理職や役員からは悲鳴が上がります。

>結局ニッコマ以外は落とすようになったとか、そういうケースってありますか？

これって、日東駒専以下を落とすの間違いでは？ MARCHを落としてニッコマだけを採用する会社は無いと思いますが。ちなみに、日東駒専あたりをOKにすると選考総数が相当膨れ上がるので、学歴でフィルタリングするのならボーダーラインはもう少し上に設定します。