なぜ職場でパワハラやモラハラなどが

Question

なぜ職場でパワハラやモラハラなどが起こるのでしょうか？

明らかにサボる人や最低でクズな人
メモを取らず全く仕事を覚える気の人
何年も働いているのに仕事が遅すぎる人などに対して
注意するなら分かるのですが

普通に働いている、もしくは新人などに対して
暴言を吐いたり、嫌味を言う意味が分かりません

相手が自分の感覚やペースと違うのは当然で
自分勝手に働くのはおかしいと思います

上司であれば業務効率化の為に
多少ルール決めをするのなら良いですが

理不尽なルールを作り
それに反すると暴言を吐くなんてのは
おかしいと思います

しかも自分の作ったルールを
自分が守っていないなんて事もあります

仕事はストレスが溜まるものですが
仲間に八つ当たりするのはおかしいです

Answer 1

それは上司が幼稚だからです。
能力があればそんなことはしません。
モラハラは特に、自分よりできそうな部下に対して行われる場合もあります。
自分より出来ないと相手に思い込ませて従わせたいためです。
要するに自分に能力がないからです。
録音していつか社長にでも報告しましょう。
労働局などに相談でも良いかと。

Answer 2

承認欲求とでもいうのか
自分を認めてもらうために強い言葉で存在をアピールしたいのだと思います

有能な人より無能な人の方がハラスメント強い傾向にあるように思えます

有能な人のハラスメントは、
自分なら出来る。とういもどかしさだと思います

そんな簡単なことぐらいやってくれよ
という「簡単なこと」の差が普通の人より離れているからだと思います

明らかに無能な人に「そんな簡単なこと事ぐらい」って思ってしまうのと同じです

Answer 3

簡単に言えば他人を利用して自分を救おうとしている利己的な言動ですよ。
嫌がらせ、イジメ、クレーマーも同じ。

本来の原因は自分自身に有るにも関わらず恰も相手が悪いかの様な思考回路を持っている、もしくは原因となる問題を認めたくない等、自身が弱いから他人に責任の所在を求め、自己庇護する。

Answer 4

おかしい社員については、仕事を組みたくない旨を話しましょう。これ以上フォローできないので、精神的に参っていて病院行くか人事に相談したいと直属の上長に話すといいです。私はそうします。

嫌いな人の態度を記録しています。