在宅ワークでサボる部下への対応 在宅勤務中なのですが、若い女性の部下が定時後や休日に電話してきます。

Question

在宅ワークでサボる部下への対応

在宅勤務中なのですが、若い女性の部下が定時後や休日に電話してきます。その部下に、そこまでの仕事は振ってないし、在宅になる前はちゃんと平日内で仕事が終わっていました。
一方で昼間の本来の業務時間中は、私からのチャットやメールへのレスポンスが異常に遅く、証拠はないながらも明らかに昼間サボって、夜や休日に埋め合わせてるだろ、と思ってしまいます。

各人、色々事情はあると思うので、働く時間をある程度自分の都合で調整するのは自由と思いますが、人に夜遅くや休日に電話しなきゃいけなくなるような仕事の進め方は問題だと思っています。

本人は「こんな休日まで働いてる仕事熱心な私を見て！」とでも言いたげな雰囲気なのですが「いや、昼間サボってるだけじゃん」と冷たく見てしまいます。

リモートワーク社員がサボってないか監視するシステムなんて、できれば使いたくないし、今のところ我が社では導入されていなくて良かったと思っていますが、かと言ってこういう社員にはどう接するべきか、悩ましいです。

決定的な証拠もなく、サボってるだろ？と言うのもあとが怖いので「原則、定時中に仕事を終わらせるように」と指導するくらいでしょうか...

Answer 1

電話かけてみたらどうですか？
メールで済ませられる案件でも、わざと電話かけて『ちゃんとパソコンの前に座っているのか確認する』これを1日3回ぐらい行えば、『でかけられない！』と気づくんじゃないですかね？
他の同僚などにも「至急、彼女に確認してほしい。電話の方がいいかも…！」などと言って、誘導するなど。しょちゅう、上司や同僚から電話があれば、仕事せざるを得ませんよね？

あとは、部署全体やチームで始業時間と終業時間に申し送りや反省会などをSkype動画を上げてする。

どうでしょうか？

夫の会社もコロナで在宅を設けたのが始まりで、収束に向かっている今でも出勤して来ない部下がいるそうです。(※当方海外駐在ですので、こちらはコロナが収束に向かっている気配があります)
お子さんの夏休みも始まり、通学やオンライン授業のフォローなどもしなくていいだろうに、何故か会社来ないそうです。。

Answer 2

数ヶ月ですが、在宅勤務してます。
調整して働いたり、急いでやって休憩、
明らかに連絡が途絶えてサボっている人、
いろんな人がいると思います。
女子社員で1人ぜんぜん連絡取れない人が
いるけど、対策はしてないみたいです。
レスポンスとは、数分だと遅いですか？
私は数秒から1分以内と思ってます。

派遣社員なので、サボりは無理だから…。
頑張って疲れたら切り上げて早退します。
遅刻はありえないのでしないです。
チャットで連絡して終了するだけですが、
疲れたらチャットで聞いて終了するように
しています。月１〜２回ほどです。

案としては、社員にアンケートを実施して
募集して取り入れるとかどうしょうか。
年休取得推奨にもなるので遅刻、早退を
簡単に取れるようにするとか。
監視システム導入に対しての意見とか。
みんなで雑談の時間を作るとか。
レスポンスを早くする為の工夫募集とか。
サボりゼロは無理なので、やる気ない時の
工夫が大事だと思います。

Answer 3

＞在宅勤務中なのですが、若い女性の部下が定時後や休日に電話してきます。

あなたが、定時後や休日の電話は無視すればいい。
そうすれば、その部下はあなたの時間に合わせて仕事するようになりますね。
逆に言えば、今のあなたの働き方は彼女に柔軟性を与えていると言えますね。

Answer 4

厳しい会社だね。
リモートワーク中に車洗ってるよ？
ほかのやつも新しいゲーム買ったとか言ってるし。
成果が出てるなら、問題ないと思うけど？指導なんかいる？ほっとけばいいと思うよ。
あれ？日本って成果主義にしたいんじゃなかったっけ？