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経験に応じて職級(職位ではない。全社員につく能力に応じたランク 給料に直結)が決まる。
新卒と同じレベルと判断し、その上で採用となれば扱いは新卒と同じ。
職級も同じ位置
経験者なら、その職級が新卒よりも2段階も3段階も上で採用され、当然その職級に見合った活躍を期待される。
管理職レベルで採用される場合だってある。
未経験なら、未経験として採用されるだけ。
採用してくれるなら。
ただ、新卒ではないならなにかアピールポイントがないと、新卒者と混じって採用とは中々行かないかもしれない。
先々のことより、そっちを考えたほうがいいかと。