会社があなたの価値をどのくらいで評価してるかによります。
クビにするかは会社が判断する事なので一概には言えませんが、もし学歴によって給与が異なる場合は何かしらのペナルティはあるかもしれません。
解雇をする理由にはなりますが、実際に解雇するかどうかは経営者の判断によります。 経歴詐称があったからとはいえ、絶対にクビにしないといけないというわけではありません。 売上トップの人をクビにするということはその分会社の売上が減るということですから、経歴詐称が原因で売上が減ったということがない限りはクビにはならないかと思います。 むしろ、経歴詐称があったとしても、どんどん売上が伸びていくなら、それに応じて給料を上げるといったこともするかもしれません。
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